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国家开放大学电大《组织行为学》考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中的激励理论主要研究什么？()

A.组织结构

B.激励过程

C.领导行为

D.决策过程

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.实现自我需求

3.在组织行为学中，什么是领导力的核心？()

A.权力

B.影响力

C.能力

D.知识

4.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.管理风格

5.在冲突管理中，以下哪一种策略最注重解决问题？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.强制解决

D.谈判解决

6.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.工作技能

B.工作态度

C.组织结构

D.工作环境

7.在组织行为学中，什么是群体动力学的核心概念？()

A.群体结构

B.群体过程

C.群体效能

D.群体发展

8.以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作内容

B.工作环境

C.领导风格

D.工作时间

9.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.工作满意度

B.工作负荷

C.工作压力

D.工作效能

10.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.个人因素

C.组织文化

D.政策法规

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.领导风格

D.组织文化

E.个人成长机会

12.组织文化中的价值观和规范对组织有哪些积极作用？()

A.提高组织凝聚力

B.促进组织目标一致性

C.提高员工工作积极性

D.增强组织创新能力

E.降低组织内部冲突

13.领导行为中，以下哪些属于行为领导的范畴？()

A.指导式领导

B.参与式领导

C.情感支持式领导

D.任务式领导

E.领导风格

14.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.强化理论

E.期望理论

15.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.个人层面

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

E.政策法规

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、（）、尊重需求、自我实现需求。

17.领导者在激励员工时，应关注员工的（），以激发其内在动力。

18.在组织行为学中，（）是指组织成员在相互交往中形成的共同价值观和行为准则。

19.强化理论认为，组织中的行为可以通过（）和惩罚来调节和改变。

20.组织变革过程中，可能遇到的阻力主要来自于（），包括个人和组织的各个方面。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛的需求层次理论认为，人的最高层次需求是自我实现需求。()

A.正确B.错误

22.领导者的行为领导风格只关注任务完成，而忽视员工的个人需求。()

A.正确B.错误

23.组织文化对组织成员的行为和组织的整体行为没有影响。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，员工的行为取决于对结果的期望和结果的价值。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的参与度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

27.如何理解领导者在组织中的重要作用？

28.简述组织文化的构成要素及其相互关系。

29.为什么组织变革过程中会存在阻力？

30.如何提高员工的工作满意度？

国家开放大学电大《组织行为学》考试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】激励理论主要研究个体在组织中的动机、需求和行为，即激励过程。

2.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中不包括实现自我需求，该理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

3.【答案】B

【解析】领导力的核心是影响力，即领导者能够影响和激励他人追随其目标和愿景的能力。

4.【答案】C

【解析】组织文化包括价值观、规范、信念和行为模式，而组织结构不属于组