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中级经济师《工商管理专业知识与实务》考试题与答案(B卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.企业在制定战略时，首先要考虑的是什么？()

A.市场需求

B.竞争对手

C.企业内部资源

D.国家政策

2.2.下列哪项不属于企业核心竞争力？()

A.技术创新能力

B.品牌影响力

C.管理能力

D.人力资源

3.3.下列哪项不是企业战略的三大支柱？()

A.产品战略

B.市场战略

C.财务战略

D.人力资源战略

4.4.企业在进行市场细分时，通常考虑的因素不包括以下哪项？()

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.生产因素

5.5.企业在实施市场定位策略时，应该考虑的关键因素不包括以下哪项？()

A.目标市场的需求

B.竞争对手的优势

C.企业自身的资源

D.政府的扶持政策

6.6.下列哪项不是企业内部控制的目标之一？()

A.提高经营效率

B.防范经营风险

C.保障资产安全

D.提高员工福利

7.7.企业在制定预算时，应该遵循的原则不包括以下哪项？()

A.实事求是原则

B.综合平衡原则

C.保守性原则

D.预算松弛原则

8.8.下列哪项不是企业成本控制的关键环节？()

A.采购管理

B.生产管理

C.销售管理

D.研发管理

9.9.企业在进行绩效考核时，以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.工作经验

10.10.企业在制定人力资源规划时，以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.绩效考核计划

D.离职率分析

二、多选题(共5题)

11.1.企业战略制定过程中，需要考虑的内部环境因素包括哪些？()

A.企业文化

B.管理团队

C.财务状况

D.市场份额

E.技术实力

12.2.以下哪些是市场细分的标准？()

A.地理因素

B.心理因素

C.行为因素

D.经济因素

E.人口因素

13.3.企业内部控制制度设计应遵循的原则有哪些？()

A.全面性原则

B.合理性原则

C.制约性原则

D.适应性原则

E.实用性原则

14.4.企业成本控制的基本方法包括哪些？()

A.目标成本法

B.标准成本法

C.差额成本法

D.价值链分析法

E.成本效益分析法

15.5.人力资源管理的主要职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯规划

三、填空题(共5题)

16.企业战略的制定过程通常包括三个阶段，分别是：

17.市场细分是指根据消费者需求的差异，将整体市场划分为若干个具有相似需求的子市场。

18.企业内部控制的目标之一是确保企业资产的安全和完整。

19.企业成本控制的基本方法之一是价值链分析法，该方法通过分析企业价值链的各个环节来识别成本降低的机会。

20.在人力资源管理的招聘与配置过程中，企业应遵循的原则包括：

四、判断题(共5题)

21.企业战略规划应该以短期目标为主，兼顾长期目标的实现。()

A.正确B.错误

22.市场细分的目的在于选择目标市场，而不是为了满足所有细分市场的需求。()

A.正确B.错误

23.企业内部控制制度的设计应该完全由财务部门负责。()

A.正确B.错误

24.成本效益分析法是一种通过比较成本和收益来评估项目可行性的方法。()

A.正确B.错误

25.在绩效考核中，员工的主观感受比客观绩效更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述企业战略制定过程中应遵循的基本原则。

27.解释市场细分的概念及其重要性。

28.阐述企业内部控制制度设计的步骤。

29.比较成本效益分析法和价值链分析法在成本控制中的应用差异。

30.讨论人力资源管理中招聘与配置的流程及其重要性。

中级经济师《工商管理专业知识与实务》考试题与答案(B卷)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业内部资源是制定战略的基础，包括企业的财务状况、技术水平、人力资源等。

2.【答案】D

【解析】人力资源是企业核心竞争力的基础，但本身不属于核心竞争力。

3.【答案】D

【解析