- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、职业道德的最基本的要求是()。
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.服务群众
D.办事公道
【答案】:A
2、关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是()。
A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级
【答案】:C
3、EVA是一项()类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】:A
4、群体规范形成的方式一般有()
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
【答案】:B
5、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】:C
6、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】:B
7、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。
A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性
【答案】:B
8、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】:D
9、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择
【答案】:A
10、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】:D
11、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区,或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区,以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上
【答案】:B
12、在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
【答案】:C
13、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有()。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水
【答案】:A
14、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
【答案】:B
15、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:D
16、()是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】:D
17、大气环境影响评价工作划分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】:B
18、水准测量中使前后视距相等,可以消除的误差是()。
A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差
【答案】:C
19、员工技能开发的具体内容不包括()。
A.教育
B.考评
C.培养
D.训练
【答案】:B
20、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?()
A.计划体系
B.决策体系
C.营销体系
D.目标体系
【答案】:D
21、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性
【答案】:B
22、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。
A.临时任务说明书
B.特定工作说明书
C.技能工作说明书
D.部门工作说明书
【答案】:D
23、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】:A
24、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力
【答案】:A
25、CU试验是指()。
A.直剪慢剪试验
原创力文档


文档评论(0)