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企业培训师（高级）岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.培训需求分析的三个层面是组织分析、（）分析和人员分析。

答案：任务

2.成人学习理论中，（）强调成人有自我导向的学习需求。

答案：诺尔斯理论

3.培训课程开发的核心环节是（）。

答案：课程内容设计

4.（）是评估培训效果最常用的方法。

答案：问卷调查法

5.教学设计的首要任务是确定（）。

答案：教学目标

6.培训教材编写应遵循针对性、实用性和（）原则。

答案：系统性

7.（）培训方法适用于提升团队协作能力。

答案：拓展训练

8.培训评估中的柯氏四级评估模型，第四级评估是（）。

答案：结果评估

9.（）是培训师必备的