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组织行为学题库及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.个体对自己的认识和评价被称为（）

A.自我概念B.自尊C.自我效能感D.控制点

2.以下哪种沟通网络传递信息速度最快（）

A.链式B.轮式C.Y式D.全通道式

3.领导生命周期理论中，当员工处于成熟阶段时，应采用的领导方式是（）

A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

4.组织文化的核心是（）

A.价值观B.规章制度C.组织形象D.组织目标

5.群体凝聚力与群体绩效之间的关系是（）

A.正相关B.负相关C.曲线相关D.无相关

6.个体为了获得他人的认可和接纳而表现出符合社会期望的行为，这是（）

A.内在动机B.外在动机C.成就动机D.亲和动机

7.以下哪种人格特质与工作满意度呈正相关（）

A.神经质B.外向性C.开放性D.尽责性

8.组织变革的第一步是（）

A.诊断问题B.确定目标C.制定方案D.实施变革

9.团队成员之间相互协作、共同完成任务的能力被称为（）

A.团队凝聚力B.团队执行力C.团队协作力D.团队战斗力

10.个体在面对压力时，采取积极应对方式的能力被称为（）

A.心理韧性B.心理调适C.心理防御D.心理平衡

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究对象包括（）

A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.领导行为E.环境行为

2.影响个体行为的因素有（）

A.遗传因素B.环境因素C.学习因素D.个性因素E.组织因素

3.沟通的类型包括（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.口头沟通D.书面沟通E.非语言沟通

4.领导的权力来源有（）

A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.专家权力E.参照权力

5.组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

6.群体决策的方法有（）

A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.电子会议法E.决策树法

7.个体的动机包括（）

A.生理动机B.安全动机C.社交动机D.尊重动机E.自我实现动机

8.组织变革的阻力包括（）

A.个体阻力B.群体阻力C.组织阻力D.社会阻力E.文化阻力

9.团队建设的阶段包括（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段E.解散阶段

10.压力管理的策略有（）

A.改变压力源B.改变个体对压力的认知C.采用应对策略D.寻求社会支持E.调整生活方式

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学只研究组织中的个体行为。（）

2.沟通就是信息的传递。（）

3.领导就是管理者。（）

4.组织文化一旦形成就不会改变。（）

5.群体规模越大，凝聚力越强。（）

6.个体的行为完全由遗传因素决定。（）

7.团队成员越多，绩效越高。（）

8.组织变革对组织只有好处，没有坏处。（）

9.压力对个体只有负面影响。（）

10.个体的自我概念是固定不变的。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述影响个体行为的主要因素。

2.简述沟通的重要性。

3.简述组织文化的构成要素。

4.简述团队建设的关键要素。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高团队的凝聚力？

2.组织变革中如何有效克服阻力？

3.如何提升领导的影响力？

4.如何进行有效的压力管理？

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：A

-解析：自我概念是个体对自己的认识和评价，包括对自己的生理、心理、社会角色等方面的认知。自尊是个体对自己价值的感受，自我效能感是个体对自己能否成功完成某项任务的信心，控制点是个体对自己行为结果的归因倾向。

2.答案：B

-解析：轮式沟通网络中，信息传递集中于一个中心人物，传递速度最快，但成员之间的沟通较少，士气可能较低。链式沟通网络信息按顺序传递，速度适中；Y式沟通网络有一个核心人物，信息传递速度较慢；全通道式沟通网络成员之间能充分交流，传递速度较慢。

3.答案：D

-解析：领导生命周期理论根据员工的成熟度分为四个阶段，成熟阶段员工既有能力又愿意承担责任，