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宜州事业编招聘2025年考试模拟试题及答案解析24

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.宜州某事业单位拟招聘5名工作人员，根据《事业单位人事管理条例》，以下关于事业单位招聘的程序说法正确的是？()

A.公开招聘与内部选聘并重

B.直接采用考试与考核相结合的方式

C.必须进行公开招考，确保公平公正

D.可以直接任命

2.事业单位专业技术岗位的设置应根据哪些因素？()

A.事业发展需要和岗位职责要求

B.国家规定的岗位分类和等级

C.事业单位的人员编制

D.上级主管部门的指导意见

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、称职、基本称职、不称职

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、优秀、称职、基本称职

4.下列关于事业单位工资制度的说法正确的是？()

A.事业单位工资水平低于社会平均工资水平

B.事业单位工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成

C.事业单位工资不受市场调节的影响

D.事业单位工资由地方财政全额负担

5.事业单位工作人员与单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止人事关系而发生的争议，属于哪个机构的调解范围？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.人力资源和社会保障部门

C.工会组织

D.事业单位人事争议仲裁委员会

6.以下关于事业单位领导人员的任命的说法正确的是？()

A.由事业单位自行决定任命

B.由上级主管部门直接任命

C.经民主推荐，由上级主管部门任命

D.通过公开招考产生

7.事业单位工作人员退休后的待遇有哪些？()

A.退休金、医疗保险、养老保险

B.退休金、医疗保险、生活补助

C.退休金、养老保险、生活补助

D.养老保险、医疗保险、生活补助

8.事业单位应当建立什么制度，保证职工依法参加社会保险？()

A.工作制度

B.劳动制度

C.社会保险制度

D.福利制度

9.以下哪项不属于事业单位人事管理的主要内容？()

A.事业单位工作人员的招聘

B.事业单位工作人员的考核

C.事业单位工作人员的工资待遇

D.事业单位工作人员的婚姻状况管理

10.事业单位工作人员年度考核的基本程序是什么？()

A.考核计划、个人述职、考核评议、结果公示、材料归档

B.个人述职、考核评议、结果公示、材料归档、考核计划

C.考核计划、个人述职、考核评议、考核计划、结果公示

D.考核评议、个人述职、考核计划、结果公示、材料归档

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为？()

A.利用职务之便谋取个人利益

B.拖延工作，造成不良影响

C.泄露国家秘密

D.纪律涣散，违反工作纪律

12.事业单位工作人员的工资应当包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津补贴

13.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.按需设岗、按岗招聘原则

D.优先内部招聘原则

14.事业单位专业技术岗位的等级设置，应遵循哪些原则？()

A.体现岗位职责和工作难易程度原则

B.体现工作人员能力水平和工作实绩原则

C.体现岗位所需专业知识和技能要求原则

D.体现国家相关法律法规原则

15.事业单位工作人员在哪些情况下可以提出申诉？()

A.事业单位工作人员不服人事处理决定

B.事业单位工作人员不服处分

C.事业单位工作人员不服考核结果

D.事业单位工作人员不服工资待遇

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级。

18.事业单位专业技术岗位分为______个等级。

19.事业单位工作人员的工资水平应当与______水平相协调。

20.事业单位工作人员因公致残的，享受国家规定的______待遇。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术岗位的设置可以根据单位的实际情况进行调整。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在年度考核中被评为基本称职，将影响其工资待遇。()

A.正确