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2025年国家开放大学形考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪一项不是管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.以下哪种领导风格属于民主型领导？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

4.在SWOT分析中，T代表：

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：D

5.以下哪一项不是绩效考核的常用方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.人际关系评估法

答案：D

6.在项目管理中，以下哪一项不是项目干系人？

A.项目经理

B.项目发起人

C.客户

D.供应商

答案：A

7.以下哪种沟通方式属于非正式沟通？

A.会议

B.电子邮件

C.小道消息

D.报告

答案：C

8.在组织结构中，以下哪一项不属于扁平化结构的特点？

A.层级较少

B.沟通效率高

C.决策权集中

D.管理幅度大

答案：C

9.以下哪种激励理论强调公平性？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：D

10.在团队建设中，以下哪一项不是团队发展的阶段？

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.个人阶段

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.领导风格包括：

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：A,B,C,D

4.SWOT分析包括：

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A,B,C,D

5.绩效考核的常用方法包括：

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.人际关系评估法

答案：A,B,C

6.项目管理的干系人包括：

A.项目经理

B.项目发起人

C.客户

D.供应商

答案：B,C,D

7.沟通方式包括：

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面沟通

D.口头沟通

答案：A,B,C,D

8.组织结构的特点包括：

A.扁平化结构

B.职能型结构

C.事业部制结构

D.矩阵型结构

答案：A,B,C,D

9.激励理论包括：

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：A,B,C,D

10.团队发展的阶段包括：

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.民主型领导风格强调下属的参与和决策。

答案：正确

4.SWOT分析是一种战略管理工具。

答案：正确

5.绩效考核的唯一目的是评估员工的表现。

答案：错误

6.项目管理中的干系人只有项目经理和项目发起人。

答案：错误

7.非正式沟通没有负面影响。

答案：错误

8.扁平化结构比职能型结构更有利于沟通和决策。

答案：正确

9.激励理论中，公平理论强调公平性。

答案：正确

10.团队发展的阶段只有形成阶段和执行阶段。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标并制定实现目标的策略；组织是指安排资源并分配任务；领导是指激励和指导下属；控制是指监控进展并纠正偏差。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，如食物和住所；安全需求包括人身安全和财务安全；社交需求包括友情和爱情；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，如实现个人潜能和目标。

3.简述SWOT分析的基本概念。

答案：SWOT分析是一种战略管理工具，包括优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。优势是指组织内部的积极因素，劣势是指组织内部的消极因素，机会是指外部环境的积极因素，威胁是指外部环境的消极因素。

4.简述绩效考核的目的。

答案：绩效考核的目的是评估员