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全国高等教育自考劳动法试卷真题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.劳动者权益优先原则

B.劳动者平等就业原则

C.劳动自由原则

D.劳动保障原则

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位录用劳动者时

B.劳动者开始工作时

C.劳动合同签订时

D.劳动合同生效时

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

5.下列哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.保障劳动者的人身安全

C.保障劳动者的休息休假权利

D.为劳动者缴纳社会保险费

6.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取哪些途径解决？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.以上都是

8.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()

A.按照未支付金额的10%支付

B.按照未支付金额的20%支付

C.按照未支付金额的30%支付

D.按照未支付金额的50%支付

9.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么？()

A.按照劳动者在本单位工作年限支付一个月工资

B.按照劳动者在本单位工作年限支付二个月工资

C.按照劳动者在本单位工作年限支付三个月工资

D.按照劳动者在本单位工作年限支付六个月工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些效力？()

A.具有终局效力

B.对双方当事人具有约束力

C.可以向人民法院起诉

D.仲裁裁决书送达即生效

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业培训的权利

D.组织和参加工会的权利

14.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些原则？()

A.平等就业原则

B.男女平等原则

C.公开招收原则

D.优先招收原则

15.用人单位在以下哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位依照法律规定终止劳动合同的

D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以_________形式订立的劳动合同。

17.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，试用期为三个月，但可以延长至六个月，对于某些工作岗位，试用期限可以延长至_________个月。

18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：_________。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付_________个月工资。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受_________待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤