大学社团招新计划.pptxVIP

大学社团招新计划

目录CONTENCT招新背景与目标招新策略与方案招新活动安排资源需求与预算风险评估与应对措施总结与展望

01招新背景与目标

社团成员构成活动开展情况发展需求目前社团成员以大一、大二学生为主，缺乏高年级学生的参与和指导。社团活动丰富多样，但参与人数有限，活动影响力不足。为了提升社团的整体实力和社会影响力，需要吸收更多有才华、有热情的新成员，同时加强高年级学生的参与度，形成梯队建设。社团现状及发展需求

招新目标期望成果招新目标与期望成果面向全校各年级、各专业的学生进行招新，计划招收50名新成员，其中包括10名高年级学生担任社团干部。通过招新活动，提高社团的知名度和影响力，吸引更多优秀的学生加入，为社团的长期发展注入新的活力。同时，期望新成员能够为社团带来新的创意和想法，推动社团活动的创新和发展。

80%80%100%招新时间、地点及规模计划于每年的9月份进行招新，具体时间根据学校安排而定。在学校人流量较大的地方设立招新摊位，如学生食堂、教学楼等公共场所。根据社团的需求和实际情况，计划招收50名左右的新成员。同时，将根据实际情况对招新规模进行适当调整。招新时间招新地点招新规模

02招新策略与方案

制作宣传海报利用社交媒体举办宣讲会宣传策略在微信、QQ等社交媒体平台发布招新信息，扩大宣传范围。组织社团成员进行宣讲，向新生介绍社团文化、活动成果等，提高新生对社团的认知度和兴趣。设计吸引眼球的海报，突出社团特色和亮点，张贴在校园各处显眼位置。

在校园网站或指定平台上设置报名入口，新生填写个人信息和兴趣爱好后提交报名表。线上报名线下报名报名流程在社团招新现场设立报名点，新生可现场填写报名表并咨询相关问题。新生提交报名表后，社团安排专人进行信息核对和整理，确保报名信息准确无误。030201报名方式及流程设计

根据社团特点和需求，制定选拔机制，包括面试、笔试、才艺展示等环节，确保选拔出符合社团要求的新成员。选拔机制制定明确的选拔标准，包括个人品质、团队协作能力、专业技能等方面，确保选拔出优秀的新成员。选拔标准将选拔结果进行公示，接受监督和反馈，确保选拔过程公正、透明。结果公示选拔机制与标准制定

03招新活动安排

以“梦想起航，青春同行”为主题，突出社团文化特色和青春活力。采用线上线下相结合的方式，线上通过社交媒体、学校官网等渠道进行宣传和推广，线下在校园内设立招新摊位、举办社团展示和互动体验活动。活动主题与形式形式主题

线上宣传利用学校官网、微信公众号、微博等社交媒体平台发布招新信息，包括社团介绍、招新时间地点、活动主题等，同时配以精美的海报和短视频吸引更多关注。线下推广在校园内设立招新摊位，摆放宣传资料、展示社团成果和特色活动，吸引过往学生驻足了解。同时，组织社团成员穿着统一服装，在校园内进行巡游宣传，扩大影响力。活动宣传及推广计划

现场布置在招新摊位周围设置醒目的宣传标语和海报，摆放社团成果展示架和特色活动道具，营造出浓厚的社团文化氛围。氛围营造播放社团活动的照片和视频，展示社团成员的才艺表演和互动游戏，吸引更多学生围观和参与。同时，设置招新咨询台，为前来咨询的学生提供详细的解答和指导。活动现场布置与氛围营造

04资源需求与预算

负责整体规划和协调，制定招新计划并监督执行。社团负责人负责具体招新活动的策划和执行，包括宣传、面试、选拔等。招新小组负责招新活动所需物资的采购、保管和发放。后勤支持人员需求及分工

物资需求及采购计划宣传物资包括海报、传单、展板等，用于在校园内进行招新宣传。面试物资包括面试表格、评分表、笔、纸等，用于面试环节。活动物资根据招新活动的具体形式，可能需要准备相应的物资，如场地租赁、音响设备、礼品等。

根据招新计划的具体内容和目标，制定详细的预算方案，包括各项费用的预算和总额度。预算制定在招新活动过程中，要严格控制各项费用支出，确保不超出预算范围。同时，要合理调配资源，提高资源利用效率，降低招新成本。费用控制预算制定与费用控制

05风险评估与应对措施

123由于宣传手段单一或宣传内容缺乏吸引力，可能导致招新宣传效果不佳，影响社团招新数量和质量。招新宣传效果不佳面试和选拔过程中可能出现不公正、不准确等问题，导致优秀的候选人被错过或者不适合的候选人被招入。面试和选拔过程中出现问题新成员可能由于各种原因难以融入社团，如文化差异、兴趣不合等，长期下来可能导致新成员流失。新成员融入困难可能遇到的风险和挑战

加强招新宣传01通过多样化的宣传手段，如社交媒体、校园论坛、海报等，提高社团的知名度和吸引力。同时，可以邀请社团内的优秀成员进行宣讲，以亲身经历吸引更多学生加入。制定公正的面试和选拔流程02建立明确的选拔标准，确保面试过程中公正、公开、透明。可以采用多轮面试、综合评估等方式，提高选拔的准确性。加强新成员融