淄博职业学院2025年第二批次期末考试模拟试题劳动法与社会保障法B_普.docxVIP

淄博职业学院2025年第二批次期末考试模拟试题劳动法与社会保障法B_普

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以书面形式订立。以下哪种情形不属于书面形式？()

A.用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章的书面形式

B.电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式

C.口头形式

D.用人单位提供的已填写的劳动合同文本

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都可以

3.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳养老保险费

B.为劳动者缴纳医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者提供住房补贴

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前1日通知

B.提前3日通知

C.提前30日通知

D.不需要提前通知

5.劳动者因工伤被认定为工伤，用人单位应当如何处理？()

A.一次性支付劳动者工伤医疗费

B.为劳动者提供工伤医疗救治

C.一次性支付劳动者伤残补助金

D.以上都是

6.劳动者加班，用人单位应当支付不低于工资的多少倍的加班费？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5倍或2倍

D.3倍

7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以要求赔偿。以下哪种赔偿标准是正确的？()

A.按照实际欠缴数额赔偿

B.按照实际欠缴数额的1倍赔偿

C.按照实际欠缴数额的2倍赔偿

D.按照实际欠缴数额的3倍赔偿

9.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少经济补偿金？()

A.按照劳动者在本单位工作的月工资计算一个月的补偿金

B.按照劳动者在本单位工作的月工资计算三个月的补偿金

C.按照劳动者在本单位工作的月工资计算六个月的补偿金

D.按照劳动者在本单位工作的月工资计算一年的补偿金

10.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，以下哪项内容不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.用人单位的经营范围

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

D.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的劳动合同

12.以下哪些属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.劳动者在哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照规定支付工资的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业发生事故，劳动者遭受人身损害的

D.用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动者因此受到事故伤害或者患职业病的

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因执行国家有关安全生产的规定而受伤的

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.依法作出仲裁裁决

C.对劳动争议进行调解

D.对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、（）、劳动报酬、社会保险等。

17.劳动者在工作中因工负伤，治疗期间的费用按照（）予以支付。

18.用人单位应当自用工之日起（）日内向劳动者出具书面劳动合同。

19.劳动者连续工作满一年不满十年的，医疗期最长为（）个月。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补缴，并按（）支付赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确