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劳动关系协调员三级试题含答案及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

2.劳动者因工负伤，医疗期间工资待遇应如何支付？()

A.按照最低工资标准支付

B.按照正常工资支付

C.按照病假工资标准支付

D.按照合同约定支付

3.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.保密条款

5.用人单位违反劳动合同约定，造成劳动者损害的，应当承担哪些责任？()

A.支付赔偿金

B.支付违约金

C.支付赔偿金或违约金

D.无需承担责任

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动保障监察的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理劳动者投诉、举报

C.负责企业财务审计

D.参与劳动保障政策的制定

8.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.违约责任

D.限制劳动者结婚、生育

9.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者劳动

D.以上都是

10.劳动者的工作时间制度主要包括哪些？()

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.以上都是

11.以下哪项不属于劳动者的休息休假权利？()

A.法定节假日休息

B.年休假

C.事假

D.产假

12.用人单位安排加班应当如何支付加班费？()

A.按照正常工资支付

B.按照加班工资的150%支付

C.按照加班工资的200%支付

D.按照加班工资的300%支付

二、多选题(共5题)

13.劳动争议调解程序包括哪些阶段？()

A.申请调解

B.调解员选定

C.调解会议

D.调解协议签订

E.调解协议执行

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.参与民主管理

C.享有社会保险和福利

D.接受职业技能培训

E.获得劳动报酬

15.用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿金？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位强迫劳动者劳动

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者因工负伤，在医疗期间

16.劳动保障监察机关的职责包括哪些？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理劳动者投诉、举报

C.参与劳动保障政策的制定

D.参与劳动争议的调解

E.检查、调查违反劳动保障法律、法规和规章的行为

17.以下哪些属于劳动合同解除的条件？()

A.劳动者解除劳动合同”，经双方协商一致”，可以解除劳动合同

B.用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，可以解除劳动合同

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位被依法宣告破产”，可以解除劳动合同

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同

三、填空题(共5题)

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

19.用人单位在劳动者_的情况下，不得解除劳动合同。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起__日内生效。

21.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者__。

22.劳动者的工作时间一般实行__制度。

四、判断题(共5题)

23.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动