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中央广播电视大学开放教育期末考试

行政管理专业(开放本科)

《公共部门人力资源管理》模拟试卷

一、选择填空题(每小题2分，共10分)

工作分析以人为本能岗匹配教育价值

人力资源流动决议人力激励需求预测绩效评估

１．是公共部门人力资源管理范式架构的关键。

２．人力资本理论认为是人力资本的关键。

３.原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵照的黄金法则。

４.是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

5．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。

二、多项选择题(每小题２分，共10分,每小题至少有两个对的答案,多项选择或少选均不得分)

１.（)属于公共部门人力资源外部生态环境的构成部分。

Ａ．经济与技术环境Ｂ.市场体制

C.宏观的人力群体生态环境D.政治制度

２．依照《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包含（）。

A.调任Ｂ.轮岗

Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任

3．在马斯洛需要层次理论中，（)属于高层次的需要。