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职工法律知识竞赛参考试题之三

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动者解除劳动合同应当提前多长时间通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

2.2.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按正常工资支付

B.按工资的150%支付

C.按工资的200%支付

D.按工资的300%支付

3.3.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由双方协商

4.4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

5.5.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()

A.按照工伤认定结果支付医疗费用

B.按照医疗保险支付医疗费用

C.由劳动者自行承担医疗费用

D.按照用人单位规定支付医疗费用

6.6.劳动者享有社会保险和福利待遇，以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工资福利

7.7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

9.9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.根据情况

D.由双方协商

10.10.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动者多少工资？()

A.按实际工作时间支付

B.按月工资支付

C.按最低工资标准支付

D.按合同约定支付

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.2.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.3.劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

E.法律、行政法规规定的其他情形

14.4.劳动者有哪些权利，用人单位不得侵犯？()

A.依法参加和加入工会的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.依法签订、变更、解除或者终止劳动合同的权利

D.依法获得劳动报酬的权利

E.依法获得劳动保护、休息休假的权利

15.5.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的

E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合