2025年河师大管理学基础A卷考试及答案.docVIP

2025年河师大管理学基础A卷考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是（B）。

A.计划与控制

B.协调与决策

C.组织与领导

D.人与事

2.在管理的四大职能中，首要职能是（A）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.马克思主义认为，管理的两重性是指（C）。

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的理论性和实践性

C.管理的生产过程和社会过程

D.管理的静态性和动态性

4.泰勒的科学管理理论的核心是（B）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.精神革命

5.法约尔认为管理的职能包括（D）。

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、组织、领导、创新

C.计划、组织、协调、控制

D.计划、组织、指挥、协调、控制

6.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括（A）。

A.工作成就感

B.公司政策

C.工作条件

D.薪资福利

8.在决策理论中，卢斯和西蒙提出的决策模型是（C）。

A.线性规划模型

B.博弈论模型

C.理性决策模型

D.系统决策模型

9.组织结构的基本类型不包括（D）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.网络制

10.领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究成果是（B）。

A.魅力型领导理论

B.领导行为四分图

C.权变理论

D.管理方格理论

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABC）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.泰勒的科学管理理论的主要内容包括（ABD）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.精神革命

3.马斯洛的需求层次理论中，基本需求包括（ABC）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.赫茨伯格的双因素理论中，激励因素包括（AD）。

A.工作成就感

B.公司政策

C.工作条件

D.职业发展

5.决策理论的主要内容包括（ABD）。

A.理性决策模型

B.非理性决策模型

C.线性规划模型

D.博弈论模型

6.组织结构的基本类型包括（ABC）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.网络制

7.领导行为理论的主要内容包括（ABD）。

A.领导行为四分图

B.权变理论

C.魅力型领导理论

D.管理方格理论

8.管理的基本特征包括（ABCD）。

A.目标性

B.过程性

C.群体性

D.系统性

9.管理的历史发展阶段包括（ABC）。

A.早期管理思想阶段

B.科学管理阶段

C.现代管理阶段

D.后现代管理阶段

10.管理的伦理问题包括（ABD）。

A.公平性问题

B.职业道德问题

C.经济效益问题

D.社会责任问题

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是协调。（√）

2.泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理。（√）

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。（√）

4.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括工作成就感。（√）

5.决策理论中，卢斯和西蒙提出的决策模型是理性决策模型。（√）

6.组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制。（√）

7.领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究成果是领导行为四分图。（√）

8.管理的基本特征包括目标性、过程性、群体性、系统性。（√）

9.管理的历史发展阶段包括早期管理思想阶段、科学管理阶段、现代管理阶段。（√）

10.管理的伦理问题包括公平性问题、职业道德问题、社会责任问题。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大职能及其相互关系。

答：管理的四大职能包括计划、组织、领导、控制。计划是确定目标和制定实现目标的路径，组织是分配资源和建立组织结构，领导是激励和指导员工，控制是监督和纠正偏差。这四大职能相互联系、相互依存，计划是基础，组织是保障，领导是动力，控制是手段，共同构成管理活动的基本框架。

2.简述马斯洛的需求层次理论及其对管理实践的启示。

答：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。管理实践应关注不同层次的需求，通过满足员工的基本需求，激发其更高层次的需求，从而提高员工的工作积极性和满意度。

3.简述赫茨伯格的双因素理论及其对管理实践的启示。

答：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、工作条件等，不能直接提高满意度但能消除不满；激励因素包括工作成就感、职业发展