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国家公务员面试练习题2025年国家公务员考试全国妇联面试练习题(细选)及答案
近年来，多地出台政策要求用人单位在招聘中不得询问女性婚育状况，但仍有企业通过“隐性门槛”限制女性就业。比如部分岗位虽标注“不限性别”，实际面试时暗示“优先考虑已婚已育”，或在录用后以“项目强度大”为由调整女性岗位至边缘部门。对此现象你怎么看？
这一现象反映出性别平等就业政策落实中的“最后一公里”困境，需从政策执行、企业责任、社会观念等多维度深入分析。首先，政策约束与企业成本间的矛盾是主因。《妇女权益保障法》明确规定“用人单位招用人员，不得歧视妇女”，但部分企业基于生育成本、职业中断风险等现实考量，将隐性歧视作为“成本
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