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西藏自治区人力资源管理员考试试题(含答案)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.西藏自治区人力资源管理员考试中，以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.在西藏自治区，企业员工加班工资的计算方式是按照什么标准来确定的？()

A.按照正常工资的1.5倍计算

B.按照正常工资的2倍计算

C.按照正常工资的3倍计算

D.按照正常工资的4倍计算

3.以下哪项不属于西藏自治区劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.处理劳动争议案件

D.组织劳动法律培训

4.西藏自治区企业实行劳动合同制度，以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同

5.在西藏自治区，以下哪种工资形式不属于计时工资？()

A.日工资

B.周工资

C.月工资

D.计件工资

6.西藏自治区企业应当如何处理女职工的产假问题？()

A.产假为90天

B.产假为120天

C.产假为150天

D.产假为180天

7.以下哪种情况不属于西藏自治区企业劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位因经营困难解除劳动合同

8.在西藏自治区，以下哪种情况不属于劳动者权益受到侵害的情形？()

A.用人单位拖欠劳动报酬

B.用人单位非法延长工作时间

C.用人单位克扣或者无故拖欠加班费

D.用人单位提供符合国家规定的劳动条件

9.西藏自治区企业应当如何保障劳动者的休息休假权利？()

A.每周至少安排1天休息日

B.每月至少安排1天休息日

C.每季度至少安排1天休息日

D.每半年至少安排1天休息日

二、多选题(共5题)

10.在西藏自治区，以下哪些属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

11.根据《西藏自治区劳动合同条例》，以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因经营困难需要裁员

E.劳动者主动提出解除劳动合同

12.在西藏自治区，以下哪些属于女职工的特殊保护内容？()

A.产假

B.生育津贴

C.接生假

D.乳腺疾病检查

E.职业病预防

13.在西藏自治区，以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动条件争议

D.社会保险争议

E.劳动合同解除争议

14.在西藏自治区，以下哪些属于劳动者享有休息休假的权利？()

A.法定节假日休息

B.休息日休息

C.带薪年休假

D.事假

E.产假

三、填空题(共5题)

15.西藏自治区《劳动合同条例》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

16.在西藏自治区，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，原工资福利待遇______。

17.西藏自治区企业实行的工作时间制度，一般实行______工作制度。

18.根据《西藏自治区劳动法》规定，女职工生育享受不少于______天的产假。

19.在西藏自治区，用人单位安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的______倍的加班费。

四、判断题(共5题)

20.西藏自治区的人力资源管理员考试实行全国统一标准。()

A.正确B.错误

21.在西藏自治区，企业可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.西藏自治区的人力资源管理员考试不设实践操作环节。()

A.正确B.错误

23.在西藏自治区，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.西藏自治区的最低工资标准是固定的，不会因物价上涨而调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述西藏自治区在人力