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2025年女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益？()

A.可以降低女职工的工资待遇

B.可以调整女职工的工作岗位

C.不得降低女职工的工资待遇，不得解除劳动合同

D.可以限制女职工的工作时间

2.女职工生育享受多少天的产假？()

A.15天

B.30天

C.98天

D.180天

3.用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日可以缩短工作时间多少？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

4.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.低温、高温作业

D.夜班工作

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令改正

6.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予多少天的产前休假？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

7.女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.轻工作

B.重工作

C.低温工作

D.高温工作

8.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.女职工本人提出解除劳动合同的

B.女职工因工作原因提出解除劳动合同的

C.女职工因家庭原因提出解除劳动合同的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

9.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何保护其职业发展权益？()

A.不得安排培训

B.不得安排晋升

C.不得安排加班

D.不得降低工资

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些属于女职工特殊保护的范围？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.更年期

E.未婚生育

11.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期有哪些义务？()

A.不得降低工资

B.不得解除劳动合同

C.不得安排加班

D.不得安排重体力劳动

E.提供生育津贴

12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，以下哪些权益受到法律保护？()

A.工作岗位权益

B.工资权益

C.休息休假权益

D.社会保险权益

E.生育保险权益

13.用人单位违反女职工劳动保护规定，应当承担哪些法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令改正

E.追究刑事责任

14.女职工在哺乳期内，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工提出解除劳动合同的

B.女职工因工作原因提出解除劳动合同的

C.女职工因家庭原因提出解除劳动合同的

D.女职工在哺乳期内的

E.女职工违反劳动纪律的

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》自______年______月______日起施行。

16.女职工生育享受______天的产假。

17.用人单位应当为哺乳期女职工提供______小时的哺乳时间。

18.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事______劳动。

19.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予______天的产前休假。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

21.女职工在哺乳期内，用人单位可以解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位应当提供与其哺乳时间相等的哺乳假。()

A.正确B.错误

24.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位可以不给予产前休假。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《女职工劳动保护特别规定》的主要目的。

26.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何保护其合法权益？

27.女职工在哺乳期内，如果用人单位违反规定，女职工可以采取哪些维权途径？

28.《女职工劳动保护特别规定》对于女职工的劳动保护有哪些具体要求？

29.如何理解《女职工劳动保护特别规定》中的“禁忌劳动”概念？

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