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平安消费考核制度

???????1目的

???????为严格执行公司制定的各项平安治理制度和OHS职业健康平安治理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的平安消费，特制定本制度。

???????2范围

???????公司所有部门、职工及相关方成员。

???????3职责

???????3.1安环部负责执行公司级平安奖罚考核，严峻平安事项的考核报OHS治理者代表和总经理审批。

???????3.3各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。

???????3.4各主管部门负责对业务相关方平安活动执行监视考核。

???????4定义

???????5平安本卷须知

???????6程序和要求

???????6.1部门平安消费考核

???????6.1.1各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境平安无危害，保护劳动者人身平安和企业、国家财产不受损害的义务，关于具有明显或潜在的不平安要素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保平安消费；按照平安消费检查制度的要求及时觉察、整治隐患；按照本部门消费运营的特点制定相应的平安治理制度，标准平安消费，并确保有效施行。

???????6.1.2平安消费实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直截了当经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡平安事故、以及引起严峻环境污染的平安事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资历。平安第一责任人、平安负责人、分管负责人和直截了当责任人参照执行。

???????6.1.3考核内容

???????6.1.3.1各部门应建立健全平安消费治理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级平安治理人员及相应的平安消费、消防平安治理责任。

???????6.1.3.2建立健全部门各级人员平安消费责任制、设备平安操作维修规程、消费平安操作规程、平安检查、隐患整改制度。

???????6.1.3.3明确日常平安消费教育，采纳班前会等方式，在布置当天的工作内容时、通报平安消费情况、强调平安、提出平安措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。

???????6.1.3.4认真执行平安检查制度：部门平安月检、周检，平安员日常平安检查，工段（班组）岗位平安自查及交接班平安交接，严峻作业活动和节前平安检查。觉察平安隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

???????6.1.3.5认真执行和落实OHS职业健康平安治理规定。

???????6.1.3.6平安消费效果好，各类平安事故在操纵的范围内，无重复性、多发性违章和平安事故。轻伤事故符合“平安事故操纵指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等平安事故为零。

???????6.2部门考核方法

???????6.2.1奖励

???????有健全的平安消费治理网络和平安消费治理制度，并能严格执行，各类平安消费事故操纵在要求范围内的部门。

???????6.2.1.1针对某些特别作业由公司颁发平安消费奖金并随工资发放。

???????6.2.1.2由公司对平安消费成绩特别突出的部门授予平安消费先进集体称号。

???????6.2.1.3按6.6要求兑现相应的平安消费风险金。

???????6.2.2处分

???????6.2.2.1发生违章和平安事故后，按6.6要求扣减平安消费风险金。

???????6.2.2.2站络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，给予通报批判，限期整改，同时可对责任部门给予100～1000经济处分。

???????6.2.3公司按照部门的平安治理工作开展情况和平安操纵效果，不定期采取其它方式进展奖励或处分考核。

???????6.3个人考核方法

???????6.3.1奖励

???????6.3.1.1在消费运营中，典范地遵守公司职业健康治理体系规定的各项平安治理制度和操作规程，及时觉察和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，防止了严峻事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照《平安消费鼓舞制度》给予奖励。

???????6.3.1.2?公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等方式。

???????6.3.2?处分

???????6.3.2.1部门负责人参照以下要求以及“平安消费和消防平安责任制”执行考核。

???????6.3.2.1.1站络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，应予通报批判，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处分。

???????6.3.2.1.2部