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2025年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.实现组织战略目标

D.降低人力资源成本

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.员工关系管理的目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工满意度

C.维护组织稳定

D.以上都是

4.以下哪项不是人力资源管理的战略角色？()

A.战略合作伙伴

B.内部顾问

C.服务提供者

D.管理者

5.招聘渠道的主要类型包括哪些？()

A.内部招聘、外部招聘、网络招聘、校园招聘

B.内部招聘、外部招聘、人才中介、猎头服务

C.内部招聘、外部招聘、报纸广告、网络招聘

D.内部招聘、外部招聘、校园招聘、猎头服务

6.以下哪项不是培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.适应组织发展

D.提高员工薪酬

7.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提高员工工作效率

D.以上都是

8.薪酬管理的原则包括哪些？()

A.公平性、竞争性、激励性、合法性、灵活性

B.公平性、激励性、合法性、竞争性、灵活性

C.公平性、激励性、竞争性、合法性、灵活性

D.公平性、竞争性、合法性、激励性、灵活性

9.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工培训

10.人力资源信息系统的作用是什么？()

A.提高人力资源管理的效率

B.降低人力资源管理的成本

C.支持人力资源决策

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.组织发展

12.人力资源规划的过程包括哪些步骤？()

A.现状分析

B.需求预测

C.制定行动计划

D.实施与控制

E.评估与反馈

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作挑战性

C.薪酬福利

D.组织文化

E.管理风格

14.绩效管理的方法包括哪些？()

A.目标管理

B.360度评估

C.绩效对话

D.绩效档案

E.绩效反馈

15.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.法规性原则

E.可行性原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的四大功能分别是招聘、培训与开发、绩效管理和________。

17.人力资源规划的第一步是________，它有助于组织了解目前的人力资源状况。

18.员工关系管理中的________，是指通过沟通和对话解决员工之间的冲突。

19.在绩效考核中，________是评估员工绩效的一种常用方法，它通过比较员工的目标完成情况进行评价。

20.薪酬管理中的________原则要求薪酬结构要能够吸引、保留和激励优秀人才。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划仅关注当前的人力资源状况，不考虑未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理的目标是确保员工满意度和组织稳定。()

A.正确B.错误

23.绩效管理只关注员工的工作结果，不考虑工作过程。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利管理的目标是确保员工得到公平的薪酬。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统的作用仅限于提高人力资源管理的效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的意义。

27.如何进行有效的员工沟通？

28.绩效管理中的目标管理方法有哪些特点？

29.薪酬福利管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争力？

30.人力资源信息系统在人力资源管理中的作用有哪些？

2025年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心目的是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工，以实现组织战略目标。

2.【答案】D

【解析】人力资源