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专升本经济管理专业2025年人力资源管理计算试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某公司招聘办公室主任，共收到150份简历。其中，本科及以上学历的简历有100份，有3年以上相关工作经验的简历有80份，既有本科及以上学历又有3年以上相关工作经验的简历有60份。请问：

1.只具有本科及以上学历，但没有3年以上相关工作经验的简历有多少份？

2.只具有3年以上相关工作经验，但没有本科及以上学历的简历有多少份？

3.如果从所有简历中随机抽取一份，该简历既不是本科及以上学历也不是有3年以上相关工作经验的概率是多少？

二、

某企业有员工200人。2024年该企业总人力成本为1200万元，其中工资总额900万元，福利费用150万元，招聘费用50万元，培训费用50万元，其他人力资源相关费用50万元。计算该企业2024年的人均人力成本（保留两位小数）。

三、

某公司采用月度绩效奖金制度。部门经理月薪8000元，奖金根据部门月度绩效考核得分（满分100分）发放，绩效奖金=月薪×（绩效考核得分÷100）×奖金系数。某月，该部门绩效考核得分为92分，奖金系数为1.5。计算该部门经理当月的绩效奖金。

四、

某公司为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。其中，养老保险费率为单位工资总额的20%，医疗保险费率为单位工资总额的8%，失业保险费率为单位工资总额的0.5%，工伤保险费率根据行业不同为0.2%（假设该公司适用此费率），生育保险费率为单位工资总额的0.6%，住房公积金缴存比例为单位工资总额的12%。假设某员工月基本工资为6000元。

1.计算该公司为该员工每月缴纳的社会保险总额。

2.计算该公司为该员工每月缴纳的住房公积金总额。

3.假设该员工个人承担社会保险和住房公积金的部分与公司承担部分比例相同，计算该员工每月个人需承担的社会保险和住房公积金总额。

五、

某企业计划通过培训提高员工技能。预计培训项目将发生以下费用：讲师费5万元，场地费2万元，材料费1万元，学员在外住宿费（假设10名员工参加，每人400元）0.4万元，培训期间公司损失的生产效率成本（假设10名员工平均效率降低20%，损失日工资按每人300元计算）6万元。计算该培训项目的总成本。

六、

某公司进行员工满意度调查，共发放问卷300份，回收有效问卷275份。调查结果显示，对薪酬表示“非常满意”的员工有100人，“比较满意”的有150人，“一般”的有20人，“不太满意”和“非常不满意”的各有5人。请问：

1.本次调查的问卷有效回收率是多少？

2.对薪酬表示“非常满意”或“比较满意”的员工比例是多少？

3.假设该公司有员工1500人，根据本次调查结果，预计有多少员工对薪酬表示“一般”或“不太满意”？

七、

某公司人力资源部预计明年第一季度需要招聘新员工30人。初步估计招聘成本如下：广告费3万元，招聘人员工资及福利费2万元，面试及测评费1.5万元，录用前背景调查等费用0.5万元。此外，预计每招聘成功一人，平均还需要支付给中介公司佣金0.8万元（假设部分岗位需要支付）。计算该公司预计第一季度总的招聘成本。

八、

某部门有员工20人，上季度平均月工资为6500元。本季度该部门员工结构发生变化，新增5名高薪员工，其平均月工资为9000元，其余15名员工平均月工资保持不变。计算本季度该部门新的平均月工资（保留两位小数）。

试卷答案

一、

1.解析思路：使用集合公式A∪B=A+B-A∩B。设本科及以上学历简历集合为A，3年以上相关工作经验简历集合为B。则A=100，B=80，A∩B=60。只具有本科及以上学历，但没有3年以上相关工作经验的简历数为|A-A∩B|=100-60=40份。

答：40份。

2.解析思路：使用集合公式|A∪B|=A+B-A∩B。则|A∪B|=100+80-60=120份。只具有3年以上相关工作经验，但没有本科及以上学历的简历数为|B-A∩B|=80-60=20份。

答：20份。

3.解析思路：需要找既不属于A也不属于B的简历数，即|(A∪B)|=N-|A∪B|。总简历数N=150，|A∪B|=120。概率P=|(A∪B)|/N=(150-120)/150=30/150=1/5。

答：1/5。

二、

解析思路：人均人力成本=总人力成本/员工总数。总人力成本为1200万元，员工总数为200人。人均人力成本=1200/200=6万元/人。

答：6万元/人。

三、

解析思路：绩效奖