2025年电大现代管理原理期末考试试题及答案.docxVIP

2025年电大现代管理原理期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.以下哪项不是组织设计的主要原则？()

A.目标一致性原则

B.适应性原则

C.精益求精原则

D.分权原则

3.在决策过程中，哪种方法强调直觉和经验？()

A.科学决策法

B.经验决策法

C.模型决策法

D.案例决策法

4.领导者的激励作用主要表现在哪两个方面？()

A.激励员工的工作积极性和创造性

B.激励员工的工作效率和效益

C.激励员工的工作满意度和忠诚度

D.以上都是

5.以下哪项不是沟通的障碍之一？()

A.信息过载

B.文化差异

C.沟通技巧不足

D.沟通渠道畅通

6.在控制过程中，哪种方法强调事前控制？()

A.反馈控制

B.预测控制

C.过程控制

D.结果控制

7.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队士气

B.增强团队凝聚力

C.提升团队创新力

D.减少团队冲突

8.组织文化的核心要素不包括哪一项？()

A.价值观

B.纪律

C.信仰

D.行为规范

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.信息技术管理

10.在项目管理中，哪种方法强调风险管理？()

A.软件开发方法

B.质量管理方法

C.风险管理方法

D.供应链管理方法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.适应性原则

C.分权原则

D.精益求精原则

E.简化原则

13.决策过程中的哪些因素可能影响决策质量？()

A.决策者的价值观

B.决策者的信息获取

C.组织文化

D.时间压力

E.外部环境

14.以下哪些是领导行为理论的研究内容？()

A.领导者特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导过程理论

E.领导权变理论

15.有效的沟通需要具备哪些要素？()

A.明确的信息内容

B.有效的沟通渠道

C.沟通双方的相互理解

D.适当的沟通技巧

E.沟通环境的适宜性

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能不包括_______。

17.组织设计的基本原则之一是_______，即组织的结构应与组织的目标相一致。

18.决策过程中的_______是影响决策质量的重要因素。

19.领导者的激励作用主要体现在_______和_______两个方面。

20.沟通的七个层次中，最基本的是_______层次，即信息的直接传递。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心是处理人际关系。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织的目标来决定。()

A.正确B.错误

23.决策过程中，直觉决策法比理性决策法更有效。()

A.正确B.错误

24.领导者的主要职责是制定战略计划。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部成员共同遵守的行为规范。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.请分析影响领导效能的因素。

29.什么是沟通？有效沟通的要素有哪些？

30.请阐述控制过程的基本步骤。

2025年电大现代管理原理期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新管理不是管理的基本职能，而是管理的一种特殊形式。

2.【答案】C

【解析】精益求精原则不是组织设计的主要原则，它是组织改进的一种态度。

3.【答案】B

【解析】经验决策法主要依靠决策者的经验和直觉。

4.【答案】D

【解析】领导者的激励作用主要体现在激励员工的工作积极性、创造性、效率、效益、满意度和忠诚度等方面。

5.【答案】D

【解析】沟通渠道畅通不是沟通的障碍，相反，它是有效沟通的必要条件。

6.【答案】B

【解析】预测控制是一种事前控制方法，它通过预测未来可能发生的问题来提前采取措施。

7.【答案】D