2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员一级、高级技师)历年参考题库及答案.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员一级、高级技师)历年参考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其生效要件不包括（）。

A.内容合法

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度生效需满足内容合法、经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知劳动者。备案非法定要件。

2.集体协商过程中，协商双方对工资调整方案产生争议且无法达成一致时，正确的处理程序是（）。

A.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.由工会代表劳动者向法院提起诉讼

C.协商一致后可以书面形式向劳动行政部门申请协调处理

D.立即终止协商并启动罢工程序

答案：C

解析：《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商争议双方可协商解决，协商不成可书面申请劳动行政部门协调处理，不得直接仲裁或诉讼，罢工非法定程序。

3.某企业拟裁减20人以上，占职工总数15%，其经济性裁员的法定程序中，最后一步应为（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.提出裁减人员方案

C.向劳动行政部门报告裁减方案

D.与被裁减人员办理离职