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2026年华夏银行河北分行秋季校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题考查管理常识。A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日，超过15个工作日，故可以解除聘用合同。D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。故本题选B。

2、从“就业乃民生之本”到“六稳”“六保”，我国一直将就业摆在社会经济发展的突出位置。纵观经济调控层面树立了（）的目标。

A.充分就业

B.增加就业

C.固定就业

D.完全就业

【答案】：B

【解析】本题考查宏观经济。我国宏观经济调控的主要目标为：①促进经济增长；②增加就业；③稳定物价，④保持国际收支平衡。其中，宏观调控的一个目标就是增加就业以达到充分就业，题干中从“就业乃民生之本”到“六稳”“六保”，体现的是经济调控层面增加就业的目标故本题选B。备注：（本题答案主要适用于重庆地区的考情，建议备考其他地区考试的同学结合考情参考答案。）

3、唯物辩证法和形而上学分歧焦点为（）。

A.是否承认事物内部结构

B.是否承认事物的容量

C.是否承认事物发展的根本原因在于事物内在的矛盾性

D.是否承认事物的相对静止

【答案】：C

【解析】本题考查马克思主义哲学。唯物辩证法，用联系的、发展的、全面的观点去观察、认识事物和处理问题。形而上学，用孤立的、静止的、片面的观点去观察、认识事物和处理问题。两种思维方式对立的焦点：是否认为矛盾是客观事物“自己运动”和“自己发展”的动力和源泉。即是否承认事物发展的根本原因在于事物内在的矛盾性。故本题选C。

4、公文的功能在于说理办事，开展公务活动。因此，公文语言的表达方式，主要是（）、叙述和议论。

A.诗歌

B.描写

C.说明

D.抒情

【答案】：C

【解析】题考查公文的基本知识。公文为了能够规范化，并更有利于准确、及时、简洁地表达意图和传达信息，一般使用说明、叙述和议论的语言表达形式。故本题选C。

5、（）是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。

A.以技术要素分配为主体、多种分配方式并存

B.按劳分配

C.以按劳分配为主体、多种分配方式并存

D.按要素分配

【答案】：B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A项错误，无该项表述。B项正确，按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。C项错误，社会主义基本分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。D项错误，按要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应报酬的一种分配方式。分为按资本要素分配、按劳动力要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。故本题选B。

6、以下不是直接影响需求的因素或条件是（）。

A.成本

B.偏好

C.收入

D.价格

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项错误，经济学中需求是在一定的时期，在一既定的价格水平下，消费者愿意并且能够购买的商品数量。成本影响的是供给而不是需求。B项正确，影响需求的因素有价格因素和非价格因素，非价格主要包括收入、偏好、相关商品（替代品、互补品等）的价格和预期等。因此偏好会影响需求。当消费者对某种商品的偏好程度增强时，该商品的需求量就会增加，相反偏好程度减弱，需求量就会减少。C项正确，收入直接影响需求，将当消费者的收入提高时，会增加商品的需求