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人力资源服务协议

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甲方为招聘合适人才的需求，同意委托乙方提供人力资源服务。

乙方为专业的人力资源服务公司，具备提供人力资源服务的资质和能力。

双方达成以下协议：

一、服务内容

乙方根据甲方的需求，为其推荐合适的人才。

乙方应确保所推荐的人才符合甲方的招聘要求，包括但不限于技能、经验和综合素质。

乙方应提供与推荐人才相关的背景调查和资质审核服务。

二、服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、服务费用

乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____元整）。

甲方应在协议生效后五个工作日内，向乙方支付服务费用。

乙方出具合法发票，甲方以转账或支票形式支付。

四、保密条款

双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以严格保密。

保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

如乙方推荐的人才不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐，乙方应在甲方要求的时间内完成重新推荐。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日##特殊应用场合及增加条款

1.高级管理人员招聘

增加条款:

乙方应提供高级管理人员的工作经验、业绩和能力的详细评估报告。

乙方应确保推荐的高级管理人员具备相应的管理能力和业务知识。

乙方应对推荐的高级管理人员进行为期一个月的试用期评估。

2.专业技术人员招聘

增加条款:

乙方应提供专业技术人员的学历、专业资格和技术的详细评估报告。

乙方应确保推荐的专业技术人员具备完成甲方项目所需的技术能力。

乙方应对推荐的专业技术人员进行为期一个月的试用期评估。

3.批量人才招聘

增加条款:

乙方应提供一个详细的招聘流程时间表，以确保甲方在需要的时间内完成招聘。

乙方应确保招聘流程的质量和效率，同时控制招聘成本。

乙方应对所有推荐的人才进行初步的面试评估，以节省甲方的评估时间。

4.临时职位招聘

增加条款:

乙方应立即响应甲方的临时招聘需求，并在短时间内提供合适的人才。

乙方应确保推荐的人才能够迅速适应工作环境，并具备必要的技能。

乙方应对推荐的人才进行紧急背景调查，以保证其资质的可靠性。

5.特定行业人才招聘

增加条款:

乙方应具备特定行业的人才数据库，以确保能够提供符合甲方需求的行业专家。

乙方应确保推荐的人才熟悉并遵守特定行业的法规和标准。

乙方应对推荐的人才进行行业知识的考核，以保证其符合行业要求。

附件列表及要求说明

附件1：人才推荐报告

要求：详细记录推荐人才的教育背景、工作经验、技能评估和潜力分析。

附件2：背景调查报告

要求：包含推荐人才的犯罪记录、工作履历核实和信用评估。

附件3：资质证书复印件

要求：推荐人才的专业资格证书、技能证书等相关资质的复印件。

附件4：面试评价表

要求：记录面试官对推荐人才的面试表现评分和评价。

附件5：试用期评估报告

要求：推荐人才在试用期内的绩效评估和工作表现报告。

实际操作中的问题及解决办法

1.人才质量不符

问题：推荐的候选人不能满足甲方的要求。

解决办法：乙方应加强对候选人的评估流程，确保推荐的人才符合甲方的需求。

2.服务进度延迟

问题：招聘流程缓慢，导致项目延期。

解决办法：乙方应提供一个明确的招聘时间表，并确保按照时间表完成各个招聘阶段。

3.保密信息泄露

问题：招聘过程中的商业秘密泄露给第三方。

解决办法：加强保密条款，并对涉及保密信息的工作人员进行保密培训。

4.法律和合规问题

问题：招聘过程中出现法律合规问题。

解决办法：确保合同中包含合规性条款，并咨询法律顾问以确保合同合法性。

5.费用争议

问题：双方在服务费用上产生争议。

解决办法：明确费用支付条款，并保留支付凭证以备不时之需。###6.沟通不畅

问题：在招聘过程中，甲方和乙方之间出现沟通障碍，导致信息传递不准确或不及时。

解决办法：设立专门的沟通渠道和联络人，定期召开会议，确保双方都能及时表达需求和反馈。

7.人才流失

问题：乙方推荐的人才在甲方入职后不久便离职。

解决办法：乙方应提供人才稳定性评估，并在推荐时考虑人才的职业规划，以提高人才留存率。

8.服务质量保证

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