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企业人力资源管理外包合同

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为：____________________。

1.2合同双方

1.2.1甲方（委托方）：____________________

1.2.2乙方（承接方）：____________________

1.3合同目的

本合同旨在明确甲方将企业人力资源管理相关事务委托给乙方进行外包服务，乙方应按照甲方的要求和规定，提供优质的人力资源管理服务。

1.4合同期限

1.4.1合同生效日期：____________________

1.4.2合同终止日期：____________________

1.4.3合同期限自合同生效之日起至合同终止日期止。

1.5合同保密

1.5.1乙方在合同履行过程中，对甲方提供的一切信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

1.6合同履行地点

本合同履行地点为：____________________。

第二章服务内容和范围

2.1服务内容

2.1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源管理服务：

a)人员招聘与配置；

b)员工培训与发展；

c)员工关系管理；

d)薪酬福利管理；

e)劳动合同管理；

f)社会保险和公积金管理；

g)其他甲方要求的人力资源管理事项。

2.2服务范围

2.2.1乙方应负责以下服务范围：

a)甲方所属各部门的人力资源管理工作；

b)甲方下属子公司的部分人力资源管理事务；

c)甲方要求的其他人力资源管理相关事务。

第三章服务质量和标准

3.1服务质量

3.1.1乙方应保证提供的人力资源管理服务质量达到行业标准，保证服务的高效、专业和准确。

3.2服务标准

3.2.1乙方应遵循以下服务标准：

a)人员招聘：保证招聘流程的规范性，提高招聘效率；

b)培训与发展：根据员工需求制定培训计划，提高员工综合素质；

c)员工关系管理：维护和谐的劳动关系，提高员工满意度；

d)薪酬福利管理：保证薪酬福利的合理性和竞争力；

e)劳动合同管理：保证劳动合同的合法性和规范性；

f)社会保险和公积金管理：保证按时足额缴纳社会保险和公积金。

第四章服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.1.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币____________________元。

4.2支付方式

4.2.1甲方应按照以下支付方式向乙方支付服务费用：

a)甲方于合同生效之日起预付人民币____________________元；

b)甲方于每个季度末支付人民币____________________元；

c)合同终止时，甲方应支付剩余服务费用。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的____________________%计算。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：

a)乙方应退还甲方已支付的部分服务费用；

b)乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失；

c)乙方应支付甲方因违约而产生的合理费用。

5.3争议解决

5.3.1甲方与乙方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

第六章服务交付和执行

6.1服务交付

6.1.1乙方应在合同生效后____________________个工作日内完成人员招聘与配置工作；

6.1.2乙方应在合同生效后____________________个月内完成员工培训与发展计划；

6.1.3乙方应在合同生效后____________________个工作日内完成员工关系管理体系的建立；

6.1.4乙方应在合同生效后____________________个工作日内完成薪酬福利管理制度的确立；

6.1.5乙方应在合同生效后____________________个工作日内完成劳动合同管理流程的制定；

6.1.6乙方应在合同生效后____________________个工作日内完成社会保险和公积金管理流程的建立。

6.2服务执行

6.2.1乙方应按照甲方的要求，及时完成人力资源管理相关事务的执行；

6.2.2乙方应定期向甲方报告服务执行情况，包括但不限于人员招聘进度、培训效果、员工满意度调查等；

6.2.3乙方应配合甲方进行内部审计和外部检查，保证服务执行符合相关法律法规和行业标准。

6.3服务调整

6.3.1如甲方对乙方提供的服务不满意，甲方有权要求乙方进行调整；

6.3.2乙方应在接到甲方调整要求后的____________