2025海南省海洋经济发展与资源保护研究院考核招聘高层次人才20人历年参考试题（第1号）及答案解析（.docxVIP

2025海南省海洋经济发展与资源保护研究院考核招聘高层次人才20人历年参考试题（第1号）

第一部分单选题(100题)

1、高新技术就一般而言，实际上指的是当代新兴学科与高技术水平，特别是尖端技术和先导技术。高新技术具有一些有别于一般科技的独特内容，其主要特征不包括（）。

A.高智力

B.高投入

C.高渗透

D.低收益

【答案】：D

2、数学家张益唐为生活所迫做过餐馆帮厨，临时会计，外卖快递员，仍然坚持数学研究，用20年的时间终于在“孪生素数猜想”中取得重大突破，是出于其（）。

A.安全的需求

B.社交的需求

C.自尊与受人尊敬的需求

D.自我实现的需求

【答案】：D

3、某县中心小学因修建新教学楼缺少资金，需向上级行文请求拨款，其行文的上级机关是（）。

A.市教委

B.县财政局

C.县教育局

D.县政府

【答案】：C

4、下面不属于规范性公文正本特殊形式的是（）。

A.试行本

B.暂行本

C.副本

D.修订本

【答案】：C

5、公文拟制包括公文起草、审核、（）等程序。

A.签发

B.打印

C.核发

D.登记

【答案】：A

6、我国宪法规定的政党制度是（）。

A.一党制

B.多党制

C.多党合作制

D.两党制

【答案】：C

7、（）毛泽东思想的开始形成。

A.遵义会议后

B.土地改革战争时期

C.抗日战争时期

D.新中国成立后

【答案】：B

8、王某实施盗窃时，因被他人察觉而未得逞（）。

A.犯罪预备

B.犯罪未遂

C.犯罪中止

D.不构成犯罪

【答案】：B

9、我国著名的风景区黄山位于（）。

A.山东省

B.江西省

C.安徽省

D.浙江省

【答案】：C

10、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件，叫作（）。

A.加急件

B.急件

C.绝密件

D.特急件

【答案】：A

11、（）能使澄清的石灰水变浑浊。

A.氧气

B.二氧化碳

C.臭氧

D.氢气

【答案】：B

12、在经济学中，用来比喻太过于常见以至于人们习以为常的风险的是（）。

A.灰犀牛

B.黑天鹅

C.长颈鹿

D.黑马

【答案】：A

13、长跑者都有这样的体验：跑到中间某一阶段时会出现呼吸困难，全身乏力等状况。这种正常的生理现象，专业术语叫做“极点”。但只要坚持下去，“极点”会很快消失，随之而来的是前所未有的轻松和轻盈，从哲学上看这最主要体现了（）。

A.事物的发展总是经历曲折的

B.发展是渐进性和飞跃性的统一

C.有利条件是推动事物变化发展的根本动力

D.主要矛盾和次要矛盾的相互转化推动事物发展

【答案】：B

14、（）是赵匡胤发动的取代后周，建立宋朝的兵变事件，此典故又称黄袍加身。

A.汴梁兵变

B.北京兵变

C.西宁兵变

D.陈桥兵变

【答案】：D

15、税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配，强制、无偿取得财政收入的一种规范形式,以下不属于税收职能的是（）。

A.组织财政

B.规范金融

C.调节经济

D.监督经济

【答案】：B

16、改革开放一开始就遇到的争论是（）。

A.和平与发展

B.姓“社”姓“资”

C.理论与实践

D.生产与生活

【答案】：B

17、下列关于对事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】：B

18、当地时间4月27日上9时30分许，朝鲜最高领导人金正恩在（）跨过军事分界线，与韩国总统文在寅会晤。

A.朝鲜海峡

B.板门店

C.鸭绿江

D.白头山

【答案】：B

19、下列各项内容表述中有错误的一项是（）。

A.决策是管理者从事管理工作的基础，是衡量管理水平高低的重要标志之一

B.组织工作是把组织成员组合起来，以有效地达到既定目标的过程

C.预算控制是管理控制中最常用、也比较有效的控制方法

D.预算是对未来环境所作出的估计，这种估计有时候是凭空的幻想和臆测

【答案】：D

20、公约是指各个国家、组织、个人之间共同遵守的约定。下列公约特点中，表明缔约者之间自愿缔结的是（）。

A.基本原则性

B.一致认同性

C.公众约定性

D.长期适用性

【答案】：B

21、根据我国民法典规定，下列不属于要约失效情形的是（）。

A.拒绝要约的通知到达要约人

B.要约人依法撤销要约

C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺

D.受要约人对要约