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2025年薪酬考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种薪酬体系更注重员工的岗位价值？（）

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.绩效薪酬体系

答案：C。岗位薪酬体系是以岗位为基础来确定薪酬的，主要依据岗位的价值来设定薪酬水平，而技能薪酬体系注重员工的技能水平，能力薪酬体系强调员工的能力，绩效薪酬体系侧重于员工的工作绩效。

2.薪酬的外部公平性主要是指（）

A.员工薪酬与企业内其他岗位薪酬的比较

B.员工薪酬与同行业其他企业类似岗位薪酬的比较

C.员工薪酬与企业整体业绩的比较

D.员工薪酬与自身工作绩效的比较

答案：B。外部公平性关注的是企业的薪酬水平与同行业其他企业类似岗位薪酬的对比情况，以确保企业薪酬具有竞争力。A选项是内部公平性的体现，C和D与外部公平性无关。

3.企业在进行薪酬调查时，最常用的调查方式是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献调查法

D.观察法

答案：A。问卷调查法可以同时对大量企业进行调查，效率高且成本相对较低，是薪酬调查中最常用的方式。访谈法成本较高且效率相对较低，文献调查法获取的信息可能不够及时准确，观察法一般不适用于薪酬调查。

4.奖金属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.津贴

答案：B。可变薪酬是根据员工的工作绩效或企业的经营业绩等因素而变动的薪酬，奖金通常与员工的绩效或企业的业绩挂钩，属于可变薪酬。基本薪酬是相对固定的，福利是企业为员工提供的非货币形式的报酬，津贴是对员工在特殊工作环境或工作条件下的补偿。

5.下列不属于福利项目的是（）

A.带薪年假

B.免费工作餐

C.加班工资

D.补充商业保险

答案：C。加班工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬，不属于福利范畴。带薪年假、免费工作餐和补充商业保险都属于企业为员工提供的福利。

6.企业薪酬水平定位策略中，跟随策略是指（）

A.企业薪酬水平高于市场平均水平

B.企业薪酬水平低于市场平均水平

C.企业薪酬水平与市场平均水平基本一致

D.企业根据自身情况随意确定薪酬水平

答案：C。跟随策略就是使企业的薪酬水平与市场平均水平保持基本一致，既不领先也不落后。A选项是领先策略，B选项是滞后策略，D选项不符合科学的薪酬定位原则。

7.宽带薪酬结构的特点不包括（）

A.薪酬等级较少

B.每个薪酬等级的薪酬变动范围较宽

C.更注重岗位的晋升

D.有利于员工技能的提升

答案：C。宽带薪酬结构减少了薪酬等级，每个等级的薪酬变动范围较宽，鼓励员工提升技能和能力，而不是单纯依赖岗位晋升来提高薪酬。所以C选项不是宽带薪酬结构的特点。

8.薪酬设计的第一步是（）

A.进行岗位评价

B.确定薪酬策略

C.开展薪酬调查

D.制定薪酬制度

答案：B。确定薪酬策略是薪酬设计的基础和第一步，它为后续的岗位评价、薪酬调查和薪酬制度制定等工作提供了方向和指导。

9.以下关于绩效薪酬的说法，错误的是（）

A.绩效薪酬能激励员工提高工作绩效

B.绩效薪酬只与个人绩效挂钩

C.绩效薪酬可能会导致员工之间的竞争加剧

D.绩效薪酬的设计需要合理的绩效评估体系支持

答案：B。绩效薪酬既可以与个人绩效挂钩，也可以与团队绩效、企业整体绩效等挂钩，并非只与个人绩效挂钩。A、C、D选项关于绩效薪酬的说法都是正确的。

10.企业为员工缴纳的社会保险中，个人不需要缴纳的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D。工伤保险由企业全额缴纳，员工个人不需要缴纳。养老保险、医疗保险和失业保险都需要员工和企业共同缴纳。

11.某员工的月基本工资为5000元，本月加班10小时，加班工资按平时工资的1.5倍计算，该员工本月的加班工资为（）

A.344.83元

B.689.66元

C.1034.48元

D.1379.31元

答案：A。首先计算该员工每小时的工资，月工资按21.75天、每天8小时计算，每小时工资=5000÷(21.75×8)≈28.74元。加班10小时，加班工资=28.74×1.5×10≈344.83元。

12.薪酬预算的方法不包括（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.经验估算法

答案：D。薪酬预算常用的方法有自上而下法、自下而上法和综合法。经验估算法缺乏科学性和准确性，不属于正规的薪酬预算方法。

13.以下哪种薪酬形式更适合销售人员？（）

A.纯固定薪酬

B.纯佣金薪酬

C.固定薪酬加少量奖金

D.固定薪酬加福利

答案：B。销售人员的工作