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国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届四中全会关于健全全面从严治党体系的战略部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革发展实际，坚持党的领导与完善公司治理相统一，推动党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为企业稳增长、调结构、防风险、提质效提供了坚强政治保证和组织支撑。

=1\*CHINESENUM3一、强化政治建设统领，坚定国有企业发展方向不动摇。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神32次，研究制定贯彻落实举措87项，建立任务台账、动态跟踪督办，确保党中央关于国企改革、科技创新、安全发展等重大战略部署落地见效。二是持续提升政治能力。组织领导班子成员参加上级党校轮训全覆盖，开展“政治能力提升月”专题活动，围绕防范化解重大风险、推动绿色低碳转型等主题开展集中研讨，不断增强从政治上看问题、抓工作的能力。三是严明政治纪律规矩。加强对贯彻落实纪律规定及其要求的监督检查，开展政治纪律和政治规矩教育专题讲座4场，覆盖党员干部1200余人次，进一步筑牢思想防线。

=2\*CHINESENUM3二、深化思想理论武装，凝聚团结奋进的强大精神力量。一是抓实理论学习中心组示范引领。制定年度学习计划，聚焦新质生产力、现代化产业体系等重大理论和实践问题，开展专题学习16次，形成调研成果报告9篇，推动理论学习成果转化为破解发展难题的具体思路。二是推进主题教育常态化长效化。建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，组织开展“我为降本增效献一策”“党员技术攻关擂台赛”等活动，累计解决生产一线难点堵点问题136个，实现节本增效超3800万元。三是加强意识形态阵地管理。定期分析研判职工思想动态，修订《网络信息发布管理办法》，强化对微信公众号、内部刊物、宣传展板的内容审核，组织开展“劳模宣讲进车间”“红色故事大家讲”等群众性宣传教育活动52场，营造积极向上、干事创业的良好氛围。

=3\*CHINESENUM3三、夯实基层组织基础，全面提升党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据企业重组整合实际，调整设立党总支3个、党支部12个，实现党组织在重大项目、科研团队、海外机构全覆盖。二是建强骨干队伍。实施“头雁培育工程”，选优配强基层党组织书记，举办党务干部培训班4期，培训360人次；建立“双培养”机制，将28名业务骨干发展为党员，把35名党员培养成技术能手或管理人才。三是打造特色品牌。深入开展“一支部一品牌”创建活动，涌现出“匠心先锋”“红色引擎”“精益领航”等23个具有行业特色的党建品牌，其中5个被上级党委评为优秀典型案例。（四）严格组织生活。全面落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“班前微党课”“工地党旗红”等灵活多样的组织活动，党员参与率保持在98%以上。

=4\*CHINESENUM3四、推动党建深度融入生产经营，释放高质量发展新动能。一是实施党建项目化管理。围绕重点工程建设、核心技术攻关、安全生产整治等领域，设立党员责任区、示范岗、突击队158个，牵头完成重大技改项目21项，获国家专利授权14项。二是深化“党建+”融合模式。探索“党建+安全生产”“党建+质量管理”“党建+成本控制”等实践路径，在全系统开展“党员身边无事故”“质量零缺陷行动”等活动，推动关键指标持续改善。三是服务重大战略任务。在参与“一带一路”项目建设中，成立临时党支部，组建跨国党员服务队，保障境外项目顺利推进，赢得合作方高度评价。

=5\*CHINESENUM3五、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任。制定《全面从严治党主体责任清单》，党委书记带头履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年开展廉政谈话216人次，层层传导压力。二是深化作风建设。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展“精文减会”专项行动，文件会议数量同比压减18%；聚焦群众反映强烈的吃拿卡要、推诿扯皮等问题，开展专项治理3轮，查处违规行为7起。三是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”处理干部43人次，其中第一种形态占比达72%，实现抓早抓小常态化。支持纪委查办案件，全年立案审查违纪违法问题6件，党纪政务处分6人，移送司法机关1人。（四）一是加强廉洁文化建设。打造“清廉国企”示范点，组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动36场，编发《廉洁从业手册》2000册，推动廉洁理念深入人心。

=6\*CHINESENUM3六、健