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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪一项？()

A.尊重劳动者权益原则

B.平等自愿、协商一致原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.公正原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

3.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者辞职的

B.劳动者被解雇的

C.劳动者因病不能工作的

D.以上都是

4.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.受理劳动争议案件

D.制定劳动争议调解规则

5.职工养老保险的缴费基数如何确定？()

A.以职工实际工资收入为基数

B.以职工工资总额为基数

C.以职工工资最低标准为基数

D.以上均可

6.以下哪项不属于工伤保险的范围？()

A.工伤事故导致的残疾

B.职业病导致的疾病

C.上下班途中发生的事故

D.退休后因旧伤复发

7.失业保险待遇的领取条件不包括以下哪一项？()

A.非自愿失业的

B.符合一定缴费年限的

C.拥有就业能力的

D.已经找到工作的

8.《劳动法》规定，女职工产假的最长期限为多少天？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

9.劳动合同的无效情形不包括以下哪一项？()

A.欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.以欺诈、胁迫的手段损害国家利益，违反法律、行政法规的强制性规定的

C.涉及国家秘密的

D.劳动者未满16周岁

10.劳动保障行政部门对用人单位劳动保障情况的监督检查，应当如何进行？()

A.必须在上班时间进行

B.必须提前通知用人单位

C.可以随时进行，但需出示证件

D.仅在用人单位申请时进行

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.尊重劳动者权益原则

B.平等自愿、协商一致原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.公正原则

E.劳动者主体地位原则

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.职工养老保险基金由哪些部分组成？()

A.个人缴费

B.单位缴费

C.政府补贴

D.利息收入

E.其他收入

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间、休息休假争议

C.劳动合同解除、终止争议

D.社会保险争议

E.劳动保护争议

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.职工养老保险基金由__、__、__、__和其他收入组成。

18.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循__、__、__和__的原则。

19.失业保险金的领取期限，自办理失业登记之日起计算，最长不超过__个月。

20.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受__、__、__等待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.职工养老保险的缴费比例是固定的，由国家和用人单位共同承担。()

A.正确