江苏省镇江市统招专升本管理学自考真题(含答案).docxVIP

江苏省镇江市统招专升本管理学自考真题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业组织结构的类型中，按照管理幅度和层次划分的是：()

A.线性组织结构

B.直线-职能组织结构

C.矩阵组织结构

D.轮辐式组织结构

2.在计划工作中，最关键的因素是：()

A.目标明确性

B.时间合理性

C.资源分配

D.可行性

3.控制的基本过程包括：()

A.确定控制标准、实施控制、评价效果

B.设定目标、制定计划、实施计划

C.组织结构设计、人员配备、职责划分

D.预算编制、成本控制、财务分析

4.领导行为理论中，强调领导者如何激励和影响下属的是：()

A.交易型领导理论

B.转变型领导理论

C.领导风格理论

D.领导行为连续体理论

5.在管理过程中，属于激励职能的是：()

A.组织结构设计

B.目标管理

C.人员招聘

D.绩效评估

6.在决策过程中，属于决策类型的是：()

A.战略决策

B.程序化决策

C.非程序化决策

D.以上都是

7.在沟通模型中，发送者编码信息的方式是：()

A.解码

B.转码

C.编码

D.传递

8.在人力资源管理中，属于战略性人力资源管理的是：()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

9.在质量管理中，属于全面质量管理的是：()

A.质量控制

B.质量保证

C.全面质量管理

D.质量改进

10.在组织变革中，属于变革阻力的是：()

A.组织结构变革

B.文化变革

C.技术变革

D.人员变革

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响企业组织结构设计的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.技术因素

E.组织文化

12.计划工作的步骤包括哪些？()

A.确定目标

B.收集信息

C.制定备选方案

D.选择方案

E.执行计划

13.控制过程中的反馈信息有哪些来源？()

A.内部报告系统

B.外部信息来源

C.员工反馈

D.客户反馈

E.行业数据

14.领导行为理论中，领导者的行为特征包括哪些？()

A.任务行为

B.关系行为

C.决策能力

D.激励能力

E.沟通能力

15.人力资源管理的主要职能有哪些？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等，其中，计划是管理活动的起点，是组织活动的______。

17.组织结构设计的原则之一是______，即组织的层级和部门应该能够适应环境的变化。

18.在控制过程中，为了确保控制的有效性，必须建立______，以便及时发现和纠正偏差。

19.领导者的一个重要职能是激励下属，激励的原理之一是______，即通过满足员工的需要来激发其工作积极性。

20.人力资源管理的核心是______，即通过合理配置和使用人力资源，实现组织目标。

四、判断题(共5题)

21.组织结构的扁平化趋势会导致管理幅度的增加。()

A.正确B.错误

22.决策过程中的风险是可以完全避免的。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导成功的关键因素。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的人才。()

A.正确B.错误

25.全面质量管理强调的是在整个组织范围内进行质量改进。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织结构设计的主要原则及其在实践中的应用。

27.阐述计划工作的步骤及其在管理过程中的作用。

28.比较领导与管理的异同点。

29.简述控制工作的三个基本过程及其相互关系。

30.人力资源规划的意义及其在组织中的作用。

江苏省镇江市统招专升本管理学自考真题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】直线-职能组织结构是按照管理幅度和层次划分的一种组织结构，既保留了直线制组织结构的优点，又满足了职能制组织结构的要求。

2.【答案】A

【解析】在计划工作中，目标明确性是最关键的因素，因为计划是为了实现特定目标而制定的，目标不明确将导致计划失去方向。