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2025年六项纪律个人存在问题及整改措施及答案

政治纪律方面存在的问题：一是理论武装存在碎片化倾向。虽能参加支部组织的集中学习，但个人自学缺乏系统性规划，常以工作忙为由压缩学习时间，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文”阶段，结合乡村振兴、基层治理等实际工作的深度研讨不足。比如2024年四季度个人学习笔记中，关于“以人民为中心”的论述仅记录了3次，且未结合包联村产业发展瓶颈撰写心得体会。二是政治敏锐性有待提升。对网络上传播的“基层工作形式主义难以避免”“政策执行变通是务实”等模糊言论，虽不认同但缺乏主动斗争意识，曾在微信群看到某自媒体账号发布“乡村振兴就是搞形象工程”的误导性文章，仅选择“不转发”而未及时举报或纠正。三是上级决策部署执行存在“温差”。在落实2025年春季农村人居环境整治任务时，认为辖区部分村庄基础薄弱，未严格按照“户厕改造全覆盖”要求推进，擅自将12户改造计划调整为8户，虽口头向分管领导汇报但未形成书面说明，存在“选择性落实”倾向。

整改措施：一是构建“学用结合”闭环机制。制定2025年度个人理论学习计划，每周固定3个晚上（19:30-21:00）用于专题学习，重点研读《习近平著作选读》第二卷中关于“纪律建设”“基层治理”的章节，每月撰写1篇不少于1500字的学习心得，结合包联的XX村产业路建设问题，每季度开展1次“理论指导实践”案例分析会，邀请村“两委”成员参与讨论，确保学习成果转化为解决实际问题的能力。二是强化政治历练。订阅“学习强国”“共产党员网”等权威平台推送，每天关注“要闻”栏目，建立“政治敏锐性提升台账”，对发现的不当言论第一时间截图留存、向纪委备案并撰写分析报告，2025年至少完成3次网络舆情辨析实践。三是严格执行“第一责任人”职责。对上级部署的任务实行“清单化管理”，收到文件24小时内制定落实方案，明确责任人和时间节点，涉及调整的事项必须提前3个工作日提交书面请示，同步建立“执行进度公示栏”，每月在单位例会上汇报进展，接受班子成员监督。

组织纪律方面存在的问题：一是组织生活参与质量不高。2024年参加党小组会12次，其中4次因“下村调研”请假，参会时发言多为“同意”“支持”等表态性内容，对支部建设存在的“学习形式单一”问题未提出实质性建议。在2024年度组织生活会上，对支部委员的批评仅提到“会议时间过长”，未触及“党员积分管理流于形式”等核心问题。二是请示报告制度执行不规范。2024年8月带队到邻县考察产业项目，未提前向主要领导书面报备行程，仅电话告知办公室；个人因家属住院需连续请假3天，未按规定填写《请假审批表》，仅通过微信向分管领导说明情况，存在“先斩后奏”现象。三是民主集中制落实有偏差。在2024年11月研究村集体经济项目资金分配时，认为自己分管该领域且经验丰富，提前与2名班子成员沟通形成“初步方案”，会上直接说明“方案已成熟”，导致其他成员发表意见不充分，最终虽按多数意见调整但影响了决策氛围。

整改措施：一是提升组织生活参与度。严格执行“无特殊情况不请假”原则，2025年党小组会出勤率确保100%，会前提前1天领取议题并准备发言提纲，重点围绕“如何增强组织生活吸引力”“党员作用发挥”等主题至少提出2条建议；在组织生活会上，对照《党章》和《准则》，从“履行党员义务”“联系服务群众”等5个方面深入查摆问题，批评他人时具体到事例（如“某同志2024年未按要求走访联系户”），确保“红脸出汗”。二是规范请示报告流程。制定《个人事项报告清单》，明确出差、请假、个人重大事项（婚丧嫁娶、家属从业变动等）的报告时限和方式：出差2天以上需提前1天书面报备；请假1天（含）以内向分管领导口头报告，1天以上填写《审批表》经主要领导签字；个人重大事项须在事发前3天（紧急情况事后24小时内）向组织人事部书面说明，2025年建立“报告事项台账”，每季度自查1次。三是强化民主决策意识。涉及“三重一大”事项时，提前3天发放会议材料，会上首先听取其他班子成员意见，自己最后总结表态；建立“决策失误追溯机制”，对因未充分发扬民主导致的项目偏差，主动承担领导责任，2025年至少主持2次“民主决策案例复盘会”，邀请县委组织部同志指导点评。

廉洁纪律方面存在的问题：一是廉洁风险防控意识淡化。认为自己分管的农业农村工作“权力小、资金少”，对廉政风险点排查不深入，2024年仅梳理出“项目验收把关”1个风险点，遗漏了“农资补贴发放”“合作社资质审核”等环节。在2024年秋季种子补贴发放中，因轻信村主任“名单已核实”的说法，未逐户核对，导致2户不符合条件的家庭领取了补贴（后经审计追回）。二是“亲清”关系把握不够精准。2024年5月，管理服务对象——XX种植合作社负责人张某以“感谢指导”为由，赠送2箱本地特产茶叶（价值约80