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2025年大学管理学补考试卷及答案大全

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是：

A.工资

B.工作条件

C.公司政策

D.成就

答案：D

4.在组织结构中，集权化程度较高的结构是：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

答案：D

5.根据期望理论，激励力量取决于：

A.效价

B.期望

C.工作量

D.工作难度

答案：A

6.在决策过程中，收集信息阶段属于：

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

答案：B

7.根据公平理论，员工会比较自己的：

A.投入与产出

B.技能与工资

C.工作量与休息时间

D.成就与奖励

答案：A

8.在领导行为理论中，强调领导者通过影响和激励下属的是：

A.权变理论

B.管理方格理论

C.路径-目标理论

D.参与式领导

答案：C

9.根据波特五力模型，威胁最大的竞争力量是：

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的议价能力

答案：C

10.在项目管理中，关键路径是指：

A.最长的一条路径

B.最短的一条路径

C.成本最低的一条路径

D.时间最少的一条路径

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括：

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.公司政策

E.成就

答案：A,B

4.组织结构类型包括：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

E.网络型结构

答案：A,B,C,D,E

5.期望理论包括：

A.效价

B.期望

C.工作量

D.工作难度

E.激励力量

答案：A,B,E

6.决策过程包括：

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

E.实施备选方案

答案：A,B,C,D,E

7.公平理论包括：

A.投入与产出

B.技能与工资

C.工作量与休息时间

D.成就与奖励

E.相对公平

答案：A,E

8.领导行为理论包括：

A.权变理论

B.管理方格理论

C.路径-目标理论

D.参与式领导

E.交易型领导

答案：A,B,C,D,E

9.波特五力模型包括：

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的议价能力

E.买方的议价能力

答案：A,B,C,D,E

10.项目管理包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素可以导致员工满意。

答案：错误

4.集权化程度较高的组织结构效率更高。

答案：正确

5.期望理论中，激励力量取决于效价和期望。

答案：正确

6.决策过程中，收集信息阶段是最重要的阶段。

答案：错误

7.公平理论中，员工会比较自己的投入与产出。

答案：正确

8.领导行为理论中，权变理论强调领导者通过影响和激励下属。

答案：正确

9.波特五力模型中，替代品的威胁是最小的竞争力量。

答案：错误

10.项目管理中，关键路径是最长的一条路径。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维持一个组织结构，以便有效地实现目标；领导是指通过影响和激励下属来实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保其按计划进行，并在必要时采取纠正措施。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身安全和社会环境的需求；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊