2025年劳动关系协调员操作技能案例题及答案.docx

2025年劳动关系协调员操作技能案例题及答案

【案例背景】

2025年3月，华东地区某智能装备股份有限公司（下称“A公司”）因订单骤降，决定将原“三班倒”改为“两班倒”，并计划裁减装配车间员工116人。公司HR部拟定《人员优化方案》：

1.3月6日张贴公告，要求被裁员工3月15日前签署《协商解除协议》，补偿标准N；

2.对拒签员工，3月16日起按“待岗”处理，待岗工资为本市最低工资80%；

3.待岗满30天仍不签约的，公司将以“客观情况发生重大变化”单方解除，补偿标准N+1。

装配车间员工推举曾某、韩某等五名代表，向公司提出：

①裁员程序违法，要求撤回；

②补偿基数