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用人环境整治自查报告梳理

一、自查背景与目的

为进一步规范人力资源管理，优化用人环境，提升组织效能，根据上级要求及公司制度，我单位于近期开展了用人环境专项整治自查工作。本次自查旨在全面排查用人环境中存在的问题与不足，分析问题根源，提出改进措施，构建公平、公正、和谐的用人环境。

二、自查范围与方法

2.1自查范围

本次自查范围包括但不限于以下几个方面：

招聘流程规范性：审查招聘需求、发布渠道、面试流程、录用标准等环节的合规性。

合同签订与管理：检查劳动合同的签订率、及时性、合规性以及续签、变更、解除等手续的规范性。

薪酬福利体系：评估薪酬结构的合理性、公平性，福利待遇的落实情况。

绩效考核

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