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个人能力作风建设排查4个方面9条问题

政治建设方面

1.学习本领不高，坚持学习的恒心和毅力不足，对党的理论、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握，特别是对经济理论、社会科学等知识的学习和掌握还有很大差距，对供给侧结构改革、国际国内双循环认识不清晰、不到位。

2.政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，存在只求做好本职工作，不主动深入去多了解国际国内变化，识变应变求变能力不足。

履职尽责方面

1.一抓到底的锐气不足。面对XX工作出现的困难和问题，习惯于用常规的思维落实，手脚放不开、步子迈不大，有畏难思想，解决困难的魄力、锐气不够。

2.自身视野不够高。在履行XX职责方面，还存在成效不明显的现象，思考问题、处理问题的系统性前瞻性不足，找客观原因多，从自身工作思路、担当作为方面深刻剖析少。

3.创新能力不够强。工作追求四平八稳、按部就班，虽然能够把握职责任务，但只讲究稳妥有序把工作落实好就可以，遇到问题不自觉地习惯从过去惯例中找解决办法，不善于探索实践，不擅长提炼经验。

为民服务方面

1.宗旨意识树得不够牢固。服务群众工作有差距，对待群众时不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够亲和，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，有时存有“事不关己，高高挂起”的思想。

2.处理问题考虑得还不够周到。无法从本质上发现问题的根源所在，缺乏灵活机动，工作中缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

纪律作风方面

1.严格执行制度的意识不够强。有时片面地认为把工作干好就行了，对制度执行方面就有所变通，不能严格不差分毫执行。比如，在写一些急需用的材料，或者落实领导交办的一些紧要工作时，习惯把精力放在具体内容具体工作上，有时没有严格按流程逐级汇报审核把关。

2.存在“不求过得硬但求过得去”的懈怠思想。总是习惯于领导怎么说自己就怎么干，习惯等领导安排后再行动，积极主动性不够强，较少结合实际主动研究怎么落实工作，满足于不出错就好，放松了对工作标准的要求。没有从思想方面认真剖析出现问题的原因，没有高标准、严要求落实好本职工作。