试用期员工绩效辅导与招聘质量反馈机制考核试卷.docVIP

试用期员工绩效辅导与招聘质量反馈机制考核试卷.doc

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试用期员工绩效辅导与招聘质量反馈机制考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.试用期员工绩效辅导的主要目的是什么？

A.确定员工是否适合岗位

B.提供岗位培训

C.提高员工满意度

D.减少离职率

2.绩效辅导中最重要的是什么？

A.定期汇报

B.目标设定

C.反馈沟通

D.任务分配

3.招聘质量反馈机制的主要目的是什么？

A.提高招聘效率

B.改进招聘流程

C.提升招聘质量

D.减少招聘成本

4.招聘质量反馈通常由谁提供？

A.招聘人员

B.试用员工

C.现有员工

D.外部顾问

5.绩效辅导的频率通常是多久一次？

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每半年

6.在绩效辅导中，以下哪项

该用户很懒，什么也没介绍

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