2026年福建省宁德师范学院附属小学公开招聘紧缺急需及高层次人才历年题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

2026年福建省宁德师范学院附属小学公开招聘紧缺急需及高层次人才历年题库

第一部分单选题(100题)

1、中国古代“二十四节气”的命名反映了季节、物候现象、气候变化三种，是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法。其中表示四季开始的四个节气是（）。

A.春分一夏至一秋分—冬至

B.立春一立夏一立秋一立冬

C.小暑—大暑—小寒—大寒

D.春分—夏至一立秋—冬至

【答案】：B

2、对各地政府部门而言，凡属事关公共利益的重大民生决策，不仅要做“可行性研究”，更不能忽略独立的“不可行性研究”。这样做的目的是（）。

A.尊重公民的平等权，树立政府权威

B.转变政府职能，建设完全透明政府

C.根治权力腐败，提高决策的可行性

D.通过质疑与辩驳，使决策更科学

【答案】：D

3、公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效应的发挥。包括公文组成，公文用纸和装订要求等。其中公文正文部分，应当使用国标（）。

A.仿宋三号字

B.仿宋五号字

C.楷体三号字

D.黑体四号字

【答案】：A

4、摩擦性失业是人们在转换工作过程中的失业，这种失业在性质上是过渡性的或短期性的。这种通常起源于（）的过渡性需求。

A.消费者

B.政府机构

C.市场

D.劳动力供给方

【答案】：D

5、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。

A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇

【答案】：B

6、城乡社区治理总体目标基本形成后，再过（）年，城乡社区治理体制更加成熟定型，治理能力更为精准全面为夯实党的执政根基、巩固基层政权提供有力支撑，为推进全省治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。

A.1到3

B.2到5

C.5到10

D.10到15

【答案】：C

7、甲多年前丧偶，和儿子一起生活。现甲的公公去世，留有房产1套和现金20万。甲能够继承公公遗产的条件是（）。

A.甲与公公共同生活多年

B.甲对公公尽了赡养义务

C.甲对公公尽了主要赡养义务

D.甲没有改嫁

【答案】：C

8、行政不当也称为行政失当、行政不合理，指行政行为主体所实施的不违法、但是违反合理性原则的不适当的行为。下列关于行政不当特征的描述，正确的是（）。

A.被确认后，必定会被撤销

B.不可能发生在自由裁量行政行为中

C.只会引起惩罚性行政赔偿责任

D.以合法性为前提，是合法范围内的不当

【答案】：D

9、人对一定问题的判断越是自由，这个判断的内容所具有的必然性就越大，这句话指的是（）。

A.必然性越大的判断就是自由的判断

B.没有超时间，超历史的绝对自由

C.自由是必然的依据

D.自由是必然的限度

【答案】：A

10、甲经常外出农作，怕家中失窃，于是买了一条大狗看家，并将其用铁链拴在大门上。一日，放学回家的乙（10岁）从甲家经过，故意用石子砸向大狗，大狗猛地挣脱铁链，扑向乙并将其咬伤，导致乙住院花费2000元。关于上述案例，下列说法错误的是（）。

A.甲应承担侵权责任

B.若甲能证明乙存在重大过失，可以减轻责任

C.2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担

D.因双方均有一定过错，责任应该合理分配承担

【答案】：C

11、行政的工具性价值是指作为实现目的性价值的手段所具有的价值，（）在工具性价值体系中居于核心地位。

A.秩序

B.效率

C.正义

D.公平

【答案】：C

12、现实生活中一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的活动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

A.坚强的意志

B.充分的社会责任感

C.强烈的职业责任感

D.工作能力

【答案】：C

13、下列关于唐朝司法机关的说法机构跟职能对应正确的是（）。

A.大理寺行使中央司法审判权

B.刑部受理行政诉讼案件

C.御史台有权批准死刑案件

D.督察院掌管地方的刑事案件

【答案】：A

14、文种的名称具有概括标明文件的性质、作用、运行方向及制发目的、要求的重要作用。下列根据提示选用文种，正确的是：

A.向上级汇报、反映情况——意见

B.面向上级的陈述性文件——请示

C.面向全社会的告知性文件——报告

D.经过会议集体讨论通过的决策——决议

【答案】：D

15、我国政府人事管理工作的基础是（）。

A.职位说明书

B.职位设置

C.职位分类制度