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2025年超星尔雅学习通《劳动就业关系》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者个人技能的提升

B.用人单位对生产资料的所有权

C.劳动者与用人单位之间的利益协调

D.政府对劳动过程的监管

答案：C

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的社会关系，其核心在于双方在劳动过程中的利益协调与矛盾解决。劳动者提供劳动，用人单位提供劳动条件并支付报酬，这种关系是劳动关系的基础。个人技能提升、生产资料所有权和政府监管都是影响劳动关系的重要因素，但并非其核心。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬和支付方式

C.劳动纪律和奖惩措施

D.社会保险和福利待遇

答案：C

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动纪律和奖惩措施通常在企业的规章制度中规定，不属于劳动合同的基本内容。社会保险和福利待遇是劳动合同的必备条款之一。

3.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等协商

C.及时调解，就地解决

D.强制执行，维护秩序

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳；当事人平等协商；及时调解，就地解决；注重调解，兼顾效率等。强制执行虽然也是争议解决的一种方式，但并非劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理更强调调解和协商，以维护劳动关系和谐稳定。

4.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在劳动过程中的安全和健康

C.增加用人单位的经济效益

D.规范用人单位的用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度是用人单位为了防止和减少工伤事故、职业病危害而采取的一系列措施的总称。其主要目的是保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防职业病的发生。提高劳动生产率、增加经济效益和规范用工行为都是用人单位的目标，但不是劳动保护制度的主要目的。

5.工作时间制度的基本类型不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班加点工作时间

答案：D

解析：工作时间制度是指用人单位安排劳动者从事劳动的时间安排规则。基本类型包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。加班加点工作时间虽然也是工作时间的一种形式，但属于对标准工作时间的例外，不是工作时间制度的基本类型。

6.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月期、季期和年期

D.临时、长期和非常期

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这种分类方式是劳动合同期限的基本划分标准。其他选项中的分类方式均不属于法律规定的基本类型。

7.劳动合同解除的法定条件不包括（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间的

D.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：C

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的法定条件主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，经劳动行政部门批准后可以裁减人员。选项C所述情形属于经济性裁员的原因之一，但需要履行法定程序，不属于可以立即解除劳动合同的法定条件。

8.工伤保险待遇不包括（）

A.工伤医疗费

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.退休金

答案：D

解析：工伤保险待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金中获得的物质帮助。主要包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。退休金是劳动者达到法定退休年龄后按月领取的养老金，不属于工伤保险待遇范畴。

9.劳动监察的主要职责不包括（）

A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查

B.受理和查处劳动争