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劳资员笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？()

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动安全卫生

D.劳动者的家庭关系

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.询问应聘者的宗教信仰

B.询问应聘者的年龄

C.询问应聘者的婚姻状况

D.询问应聘者的健康状况

3.劳动者在试用期内，以下哪项权利是受到法律保护的？()

A.享有工资待遇

B.享有带薪年休假

C.享有社会保险待遇

D.享有解雇权

4.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.制定劳动法规

D.提供劳动法律咨询

5.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位，以下哪种情况下调整是合法的？()

A.劳动者不同意调整

B.调整后的岗位工资待遇低于原岗位

C.调整后的岗位与劳动者能力相匹配

D.调整后的岗位工作环境恶劣

6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.劳动者的家庭住址

7.劳动者因工负伤，以下哪项待遇是必须支付的？()

A.工资待遇

B.病假待遇

C.因工负伤医疗费

D.因工负伤赔偿金

8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.参与劳动争议调解

C.制定劳动法规

D.提供劳动法律咨询

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.解雇劳动者无需支付经济补偿金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者主体地位原则

D.劳动效率优先原则

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动者个人隐私争议

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.参与企业民主管理

C.依法获得劳动报酬

D.依法解除劳动合同

15.以下哪些属于用人单位的劳动保障责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则之一是平等自愿原则，其中‘平等’是指劳动关系中双方当事人法律地位的平等，‘自愿’是指劳动合同的订立应当是当事人双方的自愿选择。

17.用人单位解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者__天的工资。

18.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期间，用人单位应当支付其工资，并依法缴纳__。

20.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签名或者盖章后，具有__的效力。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位不得因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，不能提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确