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2025年食堂员工工资支付协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方：[甲方单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[甲方详细地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

户籍地址：[乙方户籍地址]

经常居住地址：[乙方经常居住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

现居住于甲方位于[甲方食堂详细地址]从事[乙方具体岗位，如：厨师/服务员]工作。

鉴于甲方根据生产经营需要雇佣乙方在食堂从事相关工作，为明确双方在工资支付方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，自愿达成如下协议：

第一条工资构成与标准

乙方的工资由以下部分构成：

1.1基本工资：甲方根据乙方所担任的岗位性质、职责要求、技能水平及工作经验等因素确定乙方的基本工资为人民币______元/月（大写：人民币______圆整）。

1.2绩效工资：甲方根据乙方当月的工作表现、食堂整体运营指标（如成本控制、出勤率、服务质量评价等）完成情况，按照[具体绩效计算方法，例如：月度绩效考核结果]确定并支付绩效工资，绩效工资的浮动范围为基本工资的±______%。

1.3加班工资：乙方在法定标准工作时间之外工作，甲方需依法支付加班工资。平日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。加班时间的认定以甲方依法制定的考勤制度为准。

1.4岗位补贴：乙方担任______岗位，甲方每月支付岗位补贴人民币______元/月（大写：人民币______圆整）。

1.5餐补：为保障乙方工作，甲方每月为乙方提供餐补人民币______元/月（大写：人民币______圆整）。

1.6其他：[根据实际情况列明其他工资组成部分，如提成、全勤奖等，无则删除此条；若有，需写明名称和计算/发放标准]。

第二条工资调整机制

2.1甲方承诺所支付的工资标准不低于______[城市名]当地人民政府规定的最低工资标准。

2.2工资调整：甲方将根据______[调整依据，如：公司年度经营效益、当地最低工资标准调整、乙方绩效考核结果等]每年/每半年/[其他约定周期]对乙方工资进行评估和调整。调整方案需提前至少______日告知乙方，并经乙方书面确认或双方协商一致后方可执行。

第三条工资支付方式

3.1甲方采用银行转账方式支付乙方工资。

3.2乙方应在签订本协议之日或______年______月______日前，向甲方人力资源部门或指定负责人提供以下银行账户信息：开户行名称：______，开户行支行：______，账户名称：______，账号：______。乙方保证所提供的账户信息真实、准确、有效，如有变更，须提前______日书面通知甲方，否则由此造成的一切后果由乙方自行承担。

3.3甲方应于每个支付周期结束后的______日前（例如：每月10日），将乙方上周期应得的工资支付至乙方指定的银行账户。

第四条工资支付周期与时间

4.1工资支付周期为月度。

4.2工资支付日期为每个支付周期结束后的______日，即每月______日。如遇法定休假日或休息日，则提前至休假日之前或之后的第一个工作日支付。

4.3工资支付时间：银行转账款项的到账时间受银行系统处理速度影响，甲方确保在约定支付日期前完成转账操作。如采用现金支付（本协议中未选择，如适用则补充），甲方应于每月______日______时至______时，在甲方食堂______位置支付。

第五条工资支付凭证与记录

5.1甲方应在每次支付工资时，向乙方提供详细的工资清单（工资条），内容应包括：乙方姓名、岗位、工资构成项目（基本工资、绩效工资、加班工资、补贴等）、各项金额明细、代扣代缴项目（如社保、公积金、税款等）及金额、实发工资金额等。

5.2乙方有权核对工资条内容，如对工资计算或扣款有异议，应在收到工资条后______日内以书面形式向甲方人力资源部门提出，甲方应在收到异议后______日内予以核实答复。

5.3甲方应依法保存所有与工资支付相关的记录，包括工资表、银行转账凭证、工资支付签收记录等，保存期限不少于______年。

第六条合法扣款

6.1甲方有权按照国家法律法规及有关规定，从乙方工资中代扣代缴下列款项：

6.1.1乙方应当缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用；

6.1.2乙方