- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第
第PAGE1页共NUMPAGES1页
编号:_____
销售人员2018年上半年工作总结
学校:_________
教师:_________
____年___月___日
(此文内容仅供参考,可自行修改)
第PAGE页共NUMPAGES页
销售人员2018年上半年工作总结
时间过得真快,回望这半年的成绩,自己感觉学到的东西不少,但给办事处带来的效益却很少。总结之前得与失,为以后的工作做好打算,为明天的胜利做好铺垫。
1、随岳南高速伸缩缝安装,在我们100多人的大团队共同努力下,经过3个月的时间,于XX年年底圆满顺利完工,这也是我们伸缩缝安装首次取得效益。谈起个人在随岳南我也学会了很多,学会了基本交工资料的编写,还学会了计量资料的编写。美中不足的是,随岳南回款的力度不行,年前回款400万,至今还有欠款800多万,因为业主批复的增加工程量的文件刚刚下来,致使第二次计量还没有完成。
2、现在头疼的就是宜巴高速,初次去的时候,我们是以一个团队的形式准备参与。之前商量好的是,志建负责前面几个标段,我负责中间标段,老马负责后面标段,三个人互相协助,尽量争取多签利润高的合同。但后面事态的发展跟想象的相差甚远,其他小单位在指挥部的关系大力度的对施工单位进行推荐,致使有部分施工单位拒绝上报中铁建资料,理由是公司太大,价格肯定很高。形势对我们一直很看好的恒力通也造成威胁,老马不辞辛苦的奔波于31个标段,跟每个施工单位都建立了很好关系。但因为亿力,桥闸的介入,施工单位在上级领导业主的推荐下,不得不放弃与恒力通的合作。
看到势头不对,我跟办事处领导(宋振旺,宋振辉)汇报并建议,我们是不是应该改变策略,如此下去我们签不了多少合同,而且价格肯定不会太高,这样下去连我们的投入都收不回来。在领导们再三权衡之下,决定力推中铁建,以中铁建规模大、质量好、信誉优为由,不让小单位进入。在办事处领导的力挺下,我开始和业主部分领导进行沟通说服,在以质量第一的条件下,业主基本接纳了我的建议,要求施工单位进行公开招标,把往日以最低价中标的模式转换为综合评标模式,价格从从前的70分转为30分,就算中铁建价格跟小单位相差一半,我们的价格分也能拿到15分,但我们的设备,人员,业绩,信誉,售后都是领导公认的,这方面的分我们应该可以拿满分,这样下来对中铁建的优势就很大。但这给辛苦工作将近一年的老马和志健带来不小的打击,我也感到很不安,这也是没有办法的办法,希望能理解。
下一步还是打算继续往这方面发展,想尽一切办法让中铁建在第一次公开开标时能拿下第一份合同,这样下面的工作就好做了。签合同的第一个原则,绝对不会以降低价格为条件,签订无利可图的合同,争取利润最大化。
3、对办事处团队的看法:我一直以工作和生活在这样的一个团体而感到幸福,幸福的同时也有些遗憾。不管出于什么原因或者说是目的,今天能走到一起真的是一种很大的缘分(尤其是我),但因为个人的利益,总是会发生一些矛盾,这是不能避免的,但应该思考的是,怎么把矛盾愉快的解决掉。常言说:“大事化小”。为什么我们总是把“小事变大”呢?其实很多时间是缺少沟通,希望以后能多沟通。
第
第PAGE1页共NUMPAGES1页
编号:______
感谢您的浏览!!
仅供参考
学校:_________
教师:_________
____年___月___日
(此文内容仅供参考,可自行修改)
您可能关注的文档
- 辩论赛总结报告范文.doc
- 小学班主任工作计划-班级基本情况.doc
- 初中地理教师工作总结.doc
- 人教版新课程标准2019年八年级下学期期中生物试题I卷.doc
- 人力资源总监年度工作总结2018新版.doc
- 2025广西南宁市良庆区财政局招聘工作人员1人笔试备考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025湖北黄石市阳新县卫健系统招聘急需紧缺高层次人才10人笔试历年题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025新疆国药控股图木舒克药业有限公司招聘2人历年试题汇编带答案解析(夺冠).docx
- 2025福建宁德市闽东医院招聘31人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025新疆图木舒克市前海棉纺织有限责任公司招聘1人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广州银行外访催收团队专题招聘历年试题汇编及答案解析(夺冠).docx
- 2025年国考申论高分技巧实战卷.docx
- 2025年国考网络技术封闭进阶模拟试卷.docx
- 事业单位职测全真模拟卷:事业单位考试备考复习计划.docx
- 2025年省考行测申论写作冲刺试卷.docx
- 2025河北秦皇岛县(区)总工会工会招聘社工工作人员16人参考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025河南南阳市康复医院(第九人民医院)南阳市中心医院紧密型医联体医院人才招聘27人笔试题库带答案.docx
- 2025第二批次贵州安顺市重点人才“蓄水池” 需求岗位专项简化程序招聘7人笔试参考题库带答案解析.docx
- 2025广东南粤银行珠海分行招聘历年题库带答案解析.docx
- 2025河北承德市公安局公开招聘警务辅助人员70名历年真题题库带答案解析.docx
最近下载
- 基于改进粒子群算法的异构并行车间多目标生产调度优化研究.docx VIP
- 新修订公司法专题讲座课件.pptx VIP
- 《便携式挥发性有机物检测仪(FID)技术要求及监测规范》编制说明.docx VIP
- 2025年浙江省医疗器械专业技术资格考试(医疗器械专业知识与技能)历年参考题库含答案详解(5卷).docx VIP
- 杭州优迈smart使用说明书.pdf
- 垃圾渗滤液处理站运维及渗滤液处理投标方案(技术标).docx
- 《中医技术操作规范 中医正念团体心理治疗》(TGDACM 0133-2024).pdf VIP
- 餐饮员工考勤表.xlsx VIP
- YY_T 0003-2023 手动病床标准.pdf
- 2025年信息系统安全专家信息安全保险与风险转移专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)