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浙江理工大学2025年人才引进待遇详解

一、学校人才体系框架

浙江理工大学按学术水平与岗位需求，将引进人才分为A-G七个核心层次及全职博士后序列，覆盖从学术大师到优秀博士的全谱系人才，配套差异化待遇体系。学校为浙江省“196工程”高水平大学建设高校，拥有全国重点实验室等国家级平台，能为人才提供一流科研支撑。

二、各层次人才核心待遇标准

（一）A-D类：顶尖及领军人才（卓越/杰出/精英教授）

核心待遇：安家费、科研启动经费、薪酬均采取**“一人一议”**模式，根据人才学术地位与学科需求定制。

定位：涵盖中国科学院/工程院院士、国家级领军人才、省级人才等群体，需具备引领学科突破或保持国际前沿水平的能力。

（二）E类：特聘教授

安家费：提供具有竞争力的额度，无需购房即可申领，进校后按比例一次性发放。

科研启动经费：理工科与人文社科分类设置充足额度，保障科研起步需求。

薪酬：首聘期（5年）内享受不低于正高职称待遇，叠加绩效奖励。

发展支持：

无正高职称者可聘为“特聘教授”，直接增列为硕士研究生导师；

可自主组建团队，获办公空间、研究生招生指标等支持。

（三）F类：特聘副教授

安家费：根据学科与业绩面议，标准与同层次高校相比具有竞争力。

科研启动经费：参照E类标准分学科配置，支持开展特色研究。

薪酬：首聘期（5年）内享受不低于副高职称待遇，考核优秀可入选校教学科研骨干培养计划。

发展支持：无副高职称者可直接聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生导师。

（四）G类：优秀博士

安家费：按杭州人才政策及学校标准配套，具体金额可咨询人事处。

科研启动经费：提供基础额度经费，鼓励参与团队研究或开展自主课题。

薪酬：首聘期（3年）内享受不低于中级职称待遇，考核优秀者可直接聘为“特聘副教授”并增列硕导（聘期5年）。

（五）全职博士后

师资博士后：

薪酬：享受不低于副高职称待遇，获选国家“博新计划”可叠加专项补助；

发展保障：出站后优先转专任教师，可申报职称并推荐省部级人才计划。

普通博士后：提供competitive薪酬，配套六险一金及餐补、交通补贴等福利，出站后同等条件下优先留校。

三、共性生活与发展保障

（一）住房支持

人才租赁房：E-G类及博士后均可申请校内或周边人才过渡房；

租房补贴：E类享受1-3年补贴，G类及师资博士后分别享受3年、2年补贴，部分项目人才可达3000元/月；

地方叠加：桐乡研究院等分部人才可额外享受地方购房补贴（博士最高50万元）。

（二）家庭保障

子女教育：协助对接杭州优质中小学、幼儿园资源；

配偶安置：E类以上人才及海外优青入选者可申请配偶工作协助安置；

医疗资源：共享浙江大学附属邵逸夫医院等合作医疗服务。

（三）学术发展加速

职称晋升：特别优秀的青年人才可“当年直评高级职称”，打破常规晋升年限限制；

平台支持：依托全国重点实验室、国家地方联合工程研究中心等平台开展研究，共享大型仪器设备；

国际交流：支持参与国际学术会议，E类以上人才可获专项交流经费。

四、专项人才支持政策（以海外优青为例）

针对国家自然科学基金海外优青项目申报者，额外提供“致远人才”专项支持：

职称与编制：入选者直接聘为教授（研究员）、博士生导师，纳入固定事业编制；

经费叠加：国家给予100-300万科研经费，学校配套等额启动经费；

考察补贴：来校交流者可获每月不少于2.2万元生活补助，含家属补贴；

备选保障：进入会评未入选者可聘为特聘教授，直列校杰青培养计划。