2025年工作分析与工作评价概述考试试题及答案.docxVIP

2025年工作分析与工作评价概述考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于工作分析的成果形式（）

A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作流程图

答案：D。工作分析的成果主要有工作描述、工作规范以及二者结合的工作说明书，工作流程图不是工作分析的典型成果形式。

2.下列工作分析方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是（）

A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.访谈法

答案：A。观察法适用于大量标准化、周期短的工作，能够直接获取工作信息。问卷调查法适用于大规模调查；工作日志法适用于分析高水平与复杂工作；访谈法适用于获取任职者的工作态度与工作动机等深层次信息。

3.工作评价的主要目的是确定（）

A.工作的相对价值B.工作的绝对价值C.工作的绩效水平D.工作的满意度

答案：A。工作评价的主要目的是确定不同工作在组织中的相对价值，为薪酬设计等提供依据，而非绝对价值、绩效水平或工作满意度。

4.要素计点法中，对各评价要素分配权重的依据是（）

A.要素的重要程度B.要素的复杂程度C.要素的完成难度D.要素的发生频率

答案：A。在要素计点法中，依据各评价要素的重要程度来分配权重，重要程度高的要素权重较大。

5.工作分析中，由任职者按时间顺序记录工作过程的方法是（）

A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.访谈法

答案：C。工作日志法是由任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与过程，以获取工作信息。

6.下列属于工作评价非量化方法的是（）

A.要素计点法B.因素比较法C.岗位排序法D.评分法

答案：C。岗位排序法是工作评价的非量化方法，直接对岗位进行排序；要素计点法、因素比较法和评分法都属于量化方法。

7.工作分析的主体是（）

A.工作B.员工C.组织D.岗位

答案：C。工作分析的主体是组织，是组织为了实现自身目标而开展的对工作的分析活动。

8.在工作评价中，将各个岗位与事先设定的标准岗位进行比较的方法是（）

A.岗位排序法B.岗位分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：B。岗位分类法是将各个岗位与事先设定的标准岗位进行比较，将岗位归入不同的等级。

9.工作分析中，能够提供有关工作任务、职责、工作关系等详细信息的是（）

A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作评价

答案：A。工作描述主要侧重于对工作任务、职责、工作关系等工作本身的详细信息进行描述。

10.工作评价中，最精确、最复杂的方法是（）

A.岗位排序法B.岗位分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：D。因素比较法是最精确、最复杂的工作评价方法，它综合考虑多个因素对岗位进行评价。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.工作分析的作用包括（）

A.为人力资源规划提供依据B.为人员招聘与选拔提供标准

C.为绩效考核提供基础D.为薪酬设计提供参考

E.为员工培训与开发提供方向

答案：ABCDE。工作分析在人力资源规划、人员招聘选拔、绩效考核、薪酬设计以及员工培训开发等方面都有重要作用。

2.工作评价的方法包括（）

A.岗位排序法B.岗位分类法C.要素计点法

D.因素比较法E.评分法

答案：ABCDE。岗位排序法、岗位分类法属于非量化方法，要素计点法、因素比较法和评分法属于量化方法，都是常见的工作评价方法。

3.工作描述的内容通常包括（）

A.工作标识B.工作摘要C.工作关系

D.工作职责E.工作环境

答案：ABCDE。工作描述的内容一般涵盖工作标识、摘要、关系、职责和环境等方面。

4.影响工作评价结果的因素有（）

A.评价者的主观因素B.评价方法的选择

C.组织战略和文化D.岗位信息的准确性

E.行业特点

答案：ABCDE。评价者的主观判断、评价方法的合理性、组织的战略文化、岗位信息的准确程度以及行业特点等都会影响工作评价结果。

5.工作分析的方法有（）

A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法

D.访谈法E.关键事件法

答案：ABCDE。观察法、问卷调查法、工作日志法、访谈法和关键事件法都是常用的工作分析方法。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.工作分析和工作评价是同一概念的不同表述。（）

答案：错误。工作分析是对工作的内容、要求等进行分析，工作评价是确定工作的相对价值，二者概念不同。

2.要素计点法中，各评价要素