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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、绩效低下的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
【答案】:C
2、组织结构设计的出发点和依据是()。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能
【答案】:A
3、根据《大气污染物综合排放标准》,关于排放速率标准分级的说法,错误的是()。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准
D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准
【答案】:D
4、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”这是结构化面试中的()。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题
【答案】:D
5、提出公平理论的美国心理学家是()
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.奥德弗
【答案】:B
6、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构
【答案】:B
7、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发
【答案】:C
8、关于工资指导线的作用,错误的是()。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】:B
9、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。
A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%以上的情况下进行
B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%以上的情况下进行
C.生产能力达不到设计能力75%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
D.生产能力达不到设计能力60%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
【答案】:A
10、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】:C
11、关于培训方法,以下说法正确的是()。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员
【答案】:A
12、在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题做出决策的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】:B
13、下列哪一项是实际工资计算公式?()
A.货币工资/价格指数
B.货币工资/价格
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
【答案】:A
14、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
15、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
【答案】:A
16、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,下列调查内容中,不属于生态影响调查内容的是()。
A.工程临时及永久占地情况
B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况
C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况
D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施
【答案】:B
17、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】:A
18、非正式权力来源于()。
A.上级委任
B.成员共同授予
C.法定权
D.强制获取
【答案】:B
19、由于设计人员错误造成设备质量事故损失,设计人除负责采取补救措施外,应()。
A.免收直接受损失部分的设计费,并支付赔偿金
B.重新设计、并支付赔偿金
C.赔偿委托人的实际损失
D.支付违约金并赔偿损失
【答案】:A
20、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。
A.设计采用的标准.
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