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形考任务二试题及答案】国家开放大学管理学基础形考任务

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.计划与控制

B.协调与沟通

C.领导与激励

D.组织与结构

2.组织设计的基本原则不包括以下哪一项？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.分权原则

D.创新原则

3.以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

4.领导行为理论中，关注下属需求的是哪一种领导风格？()

A.权变领导理论

B.魅力型领导理论

C.参与型领导理论

D.行为型领导理论

5.战略管理过程中，哪个阶段是对组织的愿景和使命进行定义？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

6.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.产品研发

7.沟通的障碍中，以下哪一项不是信息传递的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.时间因素

D.知识水平

8.组织文化对员工行为的影响主要表现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作效率

C.创新能力

D.以上都是

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人利益受损

B.组织惯性

C.管理层不支持

D.员工接受度高

10.以下哪项不是质量管理原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.系统方法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的战略选择？()

A.组织文化

B.竞争环境

C.技术创新

D.政策法规

E.市场需求

12.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.招聘规划

B.培训与开发规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.人力资源信息系统

13.有效沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息传递者

B.信息接收者

C.信息内容

D.沟通渠道

E.组织文化

14.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.事务型领导

E.稳定型领导

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人利益受损

B.组织惯性

C.管理层不支持

D.员工恐惧变革

E.资源限制

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、领导和____。

17.组织结构设计的基本原则之一是____原则，它强调分工明确，职责清晰。

18.战略管理过程中的____阶段是对组织的愿景和使命进行定义。

19.人力资源管理的五大基本职能包括招聘、配置、培训与开发、绩效管理和____。

20.有效沟通的七个C原则中，Cultural（文化）原则强调在沟通中要考虑到____。

四、判断题(共5题)

21.在组织结构设计中，集权式结构比分权式结构更能提高组织的效率。()

A.正确B.错误

22.战略管理过程中，战略实施阶段比战略制定阶段更重要。()

A.正确B.错误

23.领导行为理论中的X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工行为的影响是单向的，即组织文化只影响员工行为。()

A.正确B.错误

25.质量管理中的持续改进是一个静态的过程，不需要不断调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明什么是组织结构，并列举其基本类型。

27.阐述决策过程中的几个关键步骤，并说明每个步骤的重要性。

28.解释什么是人力资源规划，并说明其对企业的重要性。

29.讨论组织文化对员工行为的影响，并举例说明。

30.简述质量管理中的持续改进原理，并举例说明。

形考任务二试题及答案】国家开放大学管理学基础形考任务

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的本质在于领导与激励，通过有效的领导激发团队成员的积极性和创造力，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】组织设计的基本原则包括目标一致性原则、职责明确原则、分权原则和效率原则等，创新原则不属于基本设计原则。

3.【答案】B

【解析】决策的步骤包括确定决策目标、制定方案、评估方案和选择方案，收集信息是制定方案过程中的一个环节。

4.【答案】