- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广东阳江阳春市公安局招聘警务辅助人员18人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在工作中因操作失误导致严重事故,被工厂开除并拒绝支付赔偿金。张某认为工厂的做法侵犯了他的合法权益,遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理此案?()
A、直接判决工厂支付赔偿金并恢复张某工作
B、要求工厂提供失误证据,若证据不足则驳回申请
C、组织双方进行调解,若调解不成则终止仲裁
D、将案件移交人民法院直接审理
答案:C
解析:《中华人民共和国劳
您可能关注的文档
- 2025广西河池市都安瑶族自治县机关事务服务中心招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026年中国储备粮管理集团有限公司安徽分公司员工招聘55人笔试参考题库及答案解析.docx
- 九江学院2025年第二批公开招聘博士研究生学历学位高层次人才笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京大学人事部新校区管理委员会办公室招聘劳动合同制工作人员1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025河南白鸽磨料磨具公司招聘13人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025年西安市北方医院招聘(14人)笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025山西医药学院招聘人事代理人员7人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年滨州无棣县财金投资集团有限公司公开招聘高层次人才考试备考试题及答案解析.docx
- 2025西安藤信学校、西安藤信高级中学招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025北京大学物理学院教学科研岗位招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025北京航空工业集团综合所高层次人才及博士招聘20人笔试参考题库附答案.docx
- 2025安徽亳州市利辛县巡察信息中心遴选5人备考题库附答案.docx
- 2025宁波鄞州区东柳街道编外招聘1人备考题库附答案.docx
- 2025云南楚雄市机关事业单位选调63人备考题库附答案.docx
- 2025北京中国社会科学调查中心招聘劳动合同制人员1人备考题库附答案.docx
- 2025宁波市市场监督管理局局属事业单位宁波市标准化研究院招聘高层次人才1人备考题库附答案.docx
- 2025河南郑州铁路职业技术学院招聘合同制工作人员48人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025云南玉溪市红塔区文化和旅游局招聘办公辅助人员1人备考题库附答案.docx
- 2025山东日照市岚山区卫生健康系统事业单位招聘20人备考题库附答案.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘车载电子事业部-PQE岗笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)