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石油大学人力资源试题及答案

一、单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.培训与开发

答案：C

2.以下哪种不属于工作分析的方法（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.关键事件法

D.德尔菲法

答案：D

3.企业在招募人员时，采用内部招聘的优点是（）

A.带来新思想和新方法

B.费用低

C.选择范围广

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

答案：B

4.培训需求分析中，属于组织层面分析的是（）

A.员工工作绩效

B.员工技能水平

C.企业战略目标

D.员工个人职业发展规划

答案：C

5.下列哪项不属于绩效的特点（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.单一性

答案：D

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.明确企业战略和薪酬策略

D.确定薪酬结构

答案：C

7.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工

B.雇主和雇员

C.用人单位和劳动者

D.工会和企业

答案：C

8.以下哪种激励理论强调行为结果对行为的反作用（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.斯金纳强化理论

D.弗鲁姆期望理论

答案：C

9.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.回归分析法

答案：C

10.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

答案：C

二、多项选择题

1.人力资源的特点包括（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

E.增值性

答案：ABCDE

2.工作说明书通常包括（）

A.工作标识

B.工作概述

C.工作联系

D.工作职责与任务

E.工作环境

答案：ABCDE

3.人员招聘的渠道有（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部晋升

E.员工推荐

答案：ABCDE

4.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

答案：ABCD

5.绩效评估的方法有（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.排序法

E.强制分布法

答案：ABCDE

6.薪酬的构成要素有（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

E.福利

答案：ABCDE

7.劳动关系管理的内容包括（）

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动纪律管理

D.员工离职管理

E.职业安全与健康管理

答案：ABCDE

8.常见的激励方式有（）

A.物质激励

B.精神激励

C.目标激励

D.榜样激励

E.情感激励

答案：ABCDE

9.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划

E.薪酬福利计划

答案：ABCDE

10.影响人力资源需求的因素有（）

A.企业战略

B.市场需求

C.技术变革

D.员工流动率

E.政府政策

答案：ABCDE

三、判断题

1.人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）

答案：正确

2.工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。（）

答案：正确

3.内部招聘可以为企业带来新的思想和方法。（）

答案：错误

4.培训需求分析只需要考虑员工个人的需求。（）

答案：错误

5.绩效评估的目的只是为了确定员工的薪酬。（）

答案：错误

6.薪酬体系设计的公平性原则只包括外部公平。（）

答案：错误

7.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）

答案：正确

8.激励理论认为，人的行为是由动机引起的，而动机是由需要激发的。（）

答案：正确

9.人力资源需求预测方法中，定量预测方法比定性预测方法更准确。（）

答案：错误

10.企业为员工提供的免费午餐属于基本薪酬。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述人力资源管理的主要职能。

人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等职能。人力资源规划是根据企业战略确定人力资源需求与供给；招聘与配置是吸引合适人员并合理安置；培训与开发提升员工能力；绩效管理评估员工工作表现；薪酬福利管理提供合理报酬与福利；劳动关系管理协调企业与员工关系。

2.工作分析的作用有哪些？

工作分析具有