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2025年长江大学管理学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.以下哪种领导风格属于民主型领导：

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

4.组织结构中，层级较少，权力分散的结构被称为：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.扁平化结构

D.矩阵型结构

答案：C

5.在决策过程中，收集和分析信息的阶段被称为：

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

答案：B

6.以下哪种激励理论强调员工内在的动机：

A.双因素理论

B.期望理论

C.马斯洛需求层次理论

D.ERG理论

答案：C

7.管理者通过设定目标和标准，并对绩效进行评估的过程被称为：

A.计划

B.组织

C.控制

D.领导

答案：C

8.在团队管理中，促进团队成员合作和沟通的技巧被称为：

A.指导

B.激励

C.协调

D.控制

答案：C

9.以下哪种组织变革模式强调自下而上的参与：

A.强制变革

B.渐进变革

C.突变变革

D.参与变革

答案：D

10.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源的过程被称为：

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.领导风格包括：

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

E.参与型

答案：A,B,C,D,E

4.组织结构类型包括：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.扁平化结构

D.矩阵型结构

E.网络型结构

答案：A,B,C,D,E

5.决策过程包括：

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

E.实施和监控

答案：A,B,C,D,E

6.激励理论包括：

A.双因素理论

B.期望理论

C.马斯洛需求层次理论

D.ERG理论

E.公平理论

答案：A,B,C,D,E

7.管理者的角色包括：

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.控制角色

答案：A,B,C

8.团队管理技巧包括：

A.指导

B.激励

C.协调

D.控制

E.沟通

答案：A,B,C,D,E

9.组织变革模式包括：

A.强制变革

B.渐进变革

C.突变变革

D.参与变革

E.合作变革

答案：A,B,C,D,E

10.管理者的技能包括：

A.技术技能

B.人际技能

C.抽象技能

D.领导技能

E.决策技能

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是通过计划、组织、领导和控制来协调他人的工作，以实现组织目标。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.民主型领导风格强调集权领导。

答案：错误

4.扁平化结构中，层级较多，权力集中。

答案：错误

5.收集信息是决策过程中的最后一个阶段。

答案：错误

6.双因素理论强调外在因素对员工动机的影响。

答案：错误

7.管理者通过设定目标和标准，并对绩效进行评估的过程被称为组织。

答案：错误

8.团队管理中，促进团队成员合作和沟通的技巧被称为指导。

答案：错误

9.参与变革模式强调自下而上的参与。

答案：正确

10.管理者的技能包括技术技能、人际技能和抽象技能。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标和制定策略；组织是指分配资源和建立结构；领导是指激励和指导团队成员；控制是指监控绩效和评估结果。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是基本的需求，如食物和住所；安全需求包括对安全和稳定的需求；社交需求包括对友谊和归属的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和目标。

3.简述组织结构类型。

答案：组织结构类型包括职能型结构、事业部制结构、扁平化结构、矩阵型结构和网络