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加班费计算标准

加班费计算标准是指根据法律、劳动合同和公司规定，确定员工在加班工作时所享受的加班费的计算规则和标准。加班费的计算标准在不同国家和地区可能有所不同，下面将对一些常见的加班费计算标准进行介绍。

1.加班工资按小时计算：加班工资按每小时工资的一定倍率计算，通常为原工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工的小时工资为50元，按1.5倍计算，那么加班1小时将获得75元的加班费。

2.加班工资按天计算：加班工资按员工每天的工资计算，并根据实际加班的天数支付相应的加班费。例如，若员工每天的工资为300元，实际加班了10天，那么他将获得10天*300元=3000元的加班费。

3.加班工资按月计算：加班工资按员工每月工资计算，并根据实际加班的小时数支付相应的加班费。通常，公司会规定一定的加班时间作为基本工作时间，超过这个时间的工作算作加班。例如，公司规定每天工作8小时，超过8小时的工作算作加班，按1.5倍的工资计算。

4.不同时间段加班工资不同：根据不同的时间段，加班工资会有所不同。通常，晚上加班和周末加班会享受更高的加班工资。例如，晚上加班的工资可以按照白天加班工资的1.5倍或2倍计算。

5.立即支付加班费：根据劳动法的规定，员工在加班后应当立即支付加班费，不能拖欠或延迟支付。如果公司未能按时支付加班费，员工有权要求公司支付相应的加班费以及延迟支付的违约金。

需要注意的是，以上只是一些常见的加班费计算标准，具体的加班费计算标准可能会因公司的规定、劳动法的规定或行业慣例而有所不同。另外，不同地区和国家的加班费计算标准也可能存在差异，员工和雇主应当根据当地法律规定进行具体操作，并保护员工的权益。