全国2013年07月自学考试《劳动法》试题和答案00167.docxVIP

全国2013年07月自学考试《劳动法》试题和答案00167

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者权益原则

C.劳动与休息相结合原则

D.劳动合同自由原则

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动者入职之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动者提供劳动之日

3.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.以上都是

4.试用期最长可以多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.劳动者的工资应当以什么形式支付？()

A.现金支付

B.银行转账支付

C.现金或银行转账支付

D.以上都不对

7.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.医疗待遇

B.误工费

C.护理费

D.以上都是

8.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间和休息休假吗？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.以上都不对

9.劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位提供哪些资料？()

A.劳动合同文本

B.工资支付凭证

C.社会保险缴费证明

D.以上都是

10.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向工会组织投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动法调整的劳动关系包括哪些方面？()

A.劳动就业关系

B.劳动报酬关系

C.劳动保护关系

D.劳动争议关系

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动者的哪些权利受到劳动法保护？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

14.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

15.劳动者在哪些情况下可以要求支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位违反本法规定损害劳动者权益的

三、填空题(共5题)

16.劳动法是调整劳动关系的基本法，其制定目的是为了保障和促进【劳动就业】。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的【劳动合同】。

18.劳动者连续工作【一年以上】，且在本单位连续工作满【一年以上】的，享受带薪年休假。

19.用人单位应当按照国家规定和【劳动合同】的约定，及时足额支付劳动者工资。

20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照【工伤保险】的规定支付医疗和生活费用。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，必须与用人单位签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动法的主要立法目的。

27.劳动合同应当包括哪些基本条款？

28.试用期内，劳动者和用人单位各自的权利和义务有哪些？

29.用人单位违反劳动法规定应当承担哪些法律责任？

30.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？

全